干部调动太难了！表面上一纸调令，背后却隐藏着很多信息！

有些人明明已经具备条件，甚至已经找好了“人”，一直卡着，迟迟走不了；有些人调动的小道消息传得有鼻子有眼，关键时候却没自己什么事儿；有些人领导已经答应帮忙，却因领导本身的调动“无疾而终”......

类似的事太多了！

关于调动的事，一是要找对“人”；二是要避开“坑”。

干部调动是一个复杂漫长的耗费精力的活，不是一句两句话就能说清楚的。

一、不要过度相信“中间人”。

如果你想调动工作，一定要明确哪个单位，哪个岗位缺人，这一点至关重要。你不可能知道所有信息，需要找中间人。

但是，中间人一定要找可靠的。这里面的“水”很深。因为他提供的信息无法查证比对，你完全不知道是真是假。

如果对方推三阻四，说话云山雾罩，模棱两可，没个准信儿，那还是提前远离为妙。

其实，调动工作蕞好就是自己直接找相关领导，一步到位，不经过中间人。

“弯”转得越少，知道的人越少，办成的几率才越大。

二、不要轻易相信借调。

现在的借调，已经不再是原来的借调，通常是上级从下级找找免费干活的劳动力，还不负一分报酬。

一个朋友在县级单位干得好好的，上级单位借调去两年。当初领导模棱两可的口头承诺，如果做得好的话，机会成熟的话，可以留在上级单位。

结果，一年之后又一年，一年之后又一年，前后三年也没能解决问题。

前几天，落实上级文件精神，他被打回到原单位，一点儿说法都没有。

单位的大领导都换了两三个了，对他一点也不熟悉。

他原来的下属，好几个都提拔了，他回来一个岗位都没有，更不要说提拔的事儿了。

所以，如果没有特殊情况，真的不要借调，挂职，或者脱产学习，老老实实呆在原岗位即可。

三、不要轻易相信领导的承诺。

一定要记住，领导的“嘴”，翻云覆雨，非常没有准儿。

俗话说得好，嘴是两张皮，怎么说都有理。

肯定夸奖一个人，他的缺点都是优点；反之，否定一个人，他做什么都是错的。

就是这么简单。

所以，当你听领导说“好好干”，“有的是机会”，“我想着你呢”之类的话，一定要警惕了！

这话很可能是领导敷衍你的，让你干活画的“大饼”。

再说，哪个单位一把手也不会在单位干长久。到时候他拍拍P股走人了，只能留下你“在风中凌乱”。

四、一定要先把大领导“搞定”。

如果你想调走，一定要先告诉单位的大领导，取得他的同意。

注意，即使你有接收单位，原单位的大领导不“放人”，你什么办法都没有。

你不要想着接受单位的领导强制“要人”。要知道，哪个领导也不会为一个“小兵”得罪另一个单位的领导，实在是没必要。

别一个朋友，他把所有关系都打通了，唯独忽略了单位领导。

结果，领导就是不签字放行。人家的“理由”也很充分，他是单位的业务能手，他走了，单位没人干活了！事情不了了之。

总的来说，干部调整调动工作，一定会遇到预想不到的事儿，一个“坑”赛一个“坑”。

一定要擦亮眼睛，不要被眼前“幻象”蒙蔽双眼，得不偿失啊！