老板:你不干有的是人干！
一、拒发工资
哪怕只上了一天班，那也得发工资，公司可不能拿“上班未满一个月”当借口，不给发工资。
要是拖欠工资的情况特别严重，那就得背上刑事责任，会构成刑事犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪。
二、加班
法律有规定，员工每天工作的时间不能超过 8 小时，每周不能超过 40 小时，超过的时间都算加班。加班工资的算法是，平时加班工资是平时工资的 1.5 倍，双休加班工资是平时工资的 2 倍，法定节假日加班工资是平时工资的 3 倍。
考勤记录可是索要加班费的重要证据之一，劳动者得记住把考勤记录保存好，还要留意把加班通知、打卡记录啥的都留着。
三、单双休、年假和调休
劳动法规定，用人单位得保证劳动者有一天的休息时间。要是超过了法定的工作时长（也就是每天 8 小时，每周 40 小时），不给双休也是违法的。
国家规定，工作满一年就能有 5 天年假，不是按照入职工作的时间来算的。比如说在上一家公司干了 11 个月，到下一家公司干了 1 个月，也能享受 5 天年假。
要是公司不提供带薪年假，可以向劳动监察投诉，也可以要求兑换成 3 倍工资。
应该让每个用人单位的老板和 HR 都知道，打工人只有说自己不想接着干下去了，才能给自己维权。咱们没有年假，没上满班还要扣钱，都上了快五年了，一天年假都没休过。
就是嘴上说说罢了，执行起来根本没力度，咱们老百姓打工的没啥能耐！我换了好几个单位，从来都没给我交过社保。那又能咋的？写的那些规定全是废纸一张，根本没啥用。规定倒是挺好，可就是不照着做。
呵呵呵呵呵呵呵呵呵……
作文的名字叫“我有一个梦想”
你在这搞笑呢？
现实可不是…
可以说言而无信，都不如不说。
说的好，虽然没什么用
能执行嘛，很多公司一夜之间突然宣布停工，不给发工资，能处理兑现吗？
梦还没睡醒呢[抠鼻][抠鼻]
那医生的工作怎么说？
写得再多都没用，你看执不执行就完了[汗]
这还不如睡一觉来的实惠！
我看看是谁没睡醒
报告物流行业都不遵守规定，你能怎样，物流公司好怕怕啊[得瑟]
现实也得打工仔自己主动维护自己利益，不是什么都寄托给社会和国家。你说时间成本还是怕背调？都是自己的问题了！
别划饼了行不？先把正常8小时满足了再说
民营企业谁还按劳动法来算，包月一天12小时，又不就是记记一天一样要工作十多个小时
其实也不用加班几倍工资 ，也不用节假日几倍工资，也不用签劳动合同，只需实行日结制就行了，干一天活给一天钱最好，谁也别讹谁，比如老板可以随时辞退员工而无任何补偿，员工可以随时离职拿钱走人，
没有工人自己的工会，一切都是扯淡！
简单，用劳务派遣就行了呗
现在都用钉钉打卡，有矛盾了把你一踢，你去哪里查证据
夜班要加大补助
工作满一年就能有 5 天年假，不是按照入职工作的时间来算的。比如说在上一家公司干了 11 个月，到下一家公司干了 1 个月，也能享受 5 天年假。这是坑下家公司呢？
我每天12个小时呢。[哭笑不得]没的算加班。该出门送快递了
这个十几年前就说过了，重复说几遍也没什么用。按着最低工资标准拿两千块钱给你加班要你加死。
这次烙的饼馅料挺足啊？光看看就知道好吃。
不可能，永远不可能。[得瑟]
你这话说的！！！呵呵……估计连你自己都不信……[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
十月马上完了，这些待遇在哪里？
这怎么落地[得瑟][得瑟]
一纸空文，有用吗？
我只是出台给我自己用的，你们别当真
对农民工有用么？我一个月超300个小时了
有屁用
那么谁去管？
低端制作业，本来利润就低，你看看还有几个老板能养得起工人
发给老板看
说的好听，真正做到的能有多少？
终于来了，快执行
孩子你幼儿园毕业了么？还在留级啊？这么舍不得离开幼儿园么！
我这一个月30天要上280小时
主要是本地单位不实行，打工真的苦
这就是张废纸~
我们单位三倍的只给两倍，打卡不让写三倍的日期
现在的老板也不容易的
兼职的算吗
天亮了，睡醒没[笑着哭]
一般的工厂干不够七天没工资，
不可能实现的！真的很没信心
只要执行，就不会那么多人失业。我现在一个人做两个人的活
考勤记录这玩意不是和视频监控一样，说丢就能丢的么
小编在许愿吗[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
看看就好，别当真！
[得瑟][得瑟][得瑟]先取消劳务派遣
理想很美好，现实很残酷！
整的跟手机系统一样！年年更新，年年夸。
有梦想的人不是老想着上班打工，而应该自己创业才可能实现你的梦想
希望能落实到位，切实保护弱势群体利益，我们也半年没发工资了，也们人管！
有啥用，那些工厂哪个做到了？
我是在看小说吗
还是工厂有先见之明，提前找中介[笑着哭]
对于企业来说这些都是童话故事。
这是娱乐频道吗
别到时候法官判的拉后腿就行
胡言论语
这种东西拿来看看就得了，没什么卵用，除了央企，国企，外企，企事业单位等有用外，大多私企都不会执行。
你说的啥？
记件工作，超8小时没完成，还要给老板开机延时费。
对这个规定表示赞同，但我不想执行。
除非有政治对手 要不然 这些 条条框框 都没有用，王婆卖瓜 只卖自夸
那我们保安一天上十二小时，一个月都没休息，还压工资二十五天，谁讨说法
我有一个梦想
应该立法按刑事案件，公司员工公司负责，劳务公司员工劳务公司负责
我只是无聊随便看看，千万别当真，还在睡梦中[笑着哭][笑着哭]
先抓中介，后查用人单位！！
工作都快没了 还在讨论这个[点赞]
都叽叽歪歪几年了，到玩在人家上班还是十二小时，也没有看到什么人管。
呵[得瑟]
现在那么多公司，招工都是两班倒，一天12个小时[笑着哭][笑着哭]
你老是换单位是什么原因？是老板不要你还是你不愿意再帮老板干下去呢？
每天不超过8小时？那老师的怎么算？
一天12个小时 一年大概休息30天左右
肥了中介，中介更嚣张了
其他都还好。就一条，上家上11个月，下家上1个月，要求下家5天年假，你这怕是故意找茬，不怕被打吗。
先实现日内瓦战俘待遇再说其他
牙都笑掉了[笑着哭]
个体大型企业可以这样干 小企业收益好的可以 但是业绩不好刚好够本的 付出太多有点难吧！
谁管你
你活在幻想中吧
笑看皆下
只能说想多了
打字不累吗，有嘛用，呵呵
我天天早六晚六没有节假日[笑着哭][笑着哭]没有加班工资，与劳动法规定没有关系啊！
大型科幻小说又爆红了？？？
我的梦想就是可以活在一个新闻里面的人
说的都是废话，从某个角度来讲劳动局就是黑企业帮凶
美团王兴看到这篇文章，轻蔑一笑[得瑟]
私人公司拖欠工资事常事，除非代发银行监管，统计是否还在职，每月固定把钱扣出去[笑着哭]
年假是按天还是按小时算的啊？就是按四十个小时，一天上十二个小时班，然后给三天三十六个小时，另外再给休四个小时，这样合法吗？
我们工资是年薪制，加班领导讲都是完成你的本职工作，所以没有加班工资[笑着哭]
我现在私人合资的小公司上班，做了已经超过8年了，公司从来没有给我买过社保。