员工请假照顾病危父亲被公司开除，法院判公司解除合同违法！

2021年年底，张某父亲被诊断为恶性肿瘤，他间断请假回老家照顾病重父亲。然而，3月4日，张某返回公司工作后接到医院病危通知电话，向公司再次请假却未获批准。随后他连夜返回老家，3月10日公司发邮件告知其旷工3天并解除与其劳动合同。法院认为，公司在知晓张某父亲已处于弥留之际未予批准请假，将张某事先已提出请假的情况认定为旷工未体现以人为本的发展理念。因此，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属于违法解除。

张某是南京某公司的一名员工，他的父亲最近病情危重，需要他时刻在身边照顾。因此，张某向公司提出了请假申请，希望能暂时离开工作岗位，以便全心全意照顾他的父亲。然而，公司并未批准他的请假申请。张某在万般无奈之下，选择了坚守工作岗位，同时通过电话和网络等方式关心和照顾他的父亲。然而，这一行为却被公司视为旷工，随后便以张某连续旷工为由，单方面解除了劳动合同。这一事件引发了社会热议，许多网友认为公司在员工面临家庭重大变故时应该表现出更多的理解和支持。在这一背景下，南京市江宁区人民法院对这一案件进行了审理。法院认为，虽然公司未批准其请假，但张某通过其他方式对父亲进行了照顾和关心，这并不构成旷工。此外，法院还指出，公司的做法违背了社会主义核心价值观中的友善要求和中华民族的传统孝文化。

法院判定公司解除劳动合同的行为违法，应当恢复张某的工作岗位并支付其相应的工资和福利待遇。这一案件提醒企业要重视员工的家庭生活和情感关怀。

公司应该更加注重员工的家庭情况，给予员工更多的支持和关怀。只有让员工感受到公司的温暖和关怀，才能让员工更加投入工作，实现个人和公司的共同发展。