羊毛月这次翻车啊，说白了就是没搞明白一个最基本的道理：在当下这个就业形势下，去嘲讽找不到工作的年轻人，就是自找骂！

2024年我国应届毕业生1179万，什么概念？北京常住人口2100多万，这届毕业生都快赶上北京一半人口了。再看看招聘市场啥情况？智联招聘最新数据显示，2024年一季度，招聘需求同比下降12%，竞争指数却上升了23%。大白话就是：找工作的人更多了，岗位更少了。

有人要问：不对啊，我看电商直播带货这么火，外卖小哥也缺人，咋就业还这么难呢？

就业市场三个真相：

第一个真相：学非所用越来越普遍。我表弟，某985高校计算机专业的，去年毕业投了100多份简历。你猜咋着？大厂不是裁员就是缩招，最后去了个小公司，月薪8000。要放在三年前，他这个背景起步薪资1.5万打底啊！

第二个真相：传统行业在萎缩，新行业又没准备好。举个例子，去年光是教培行业就裁了几十万人，但你再看新能源汽车行业，虽说缺人，可人才培养跟不上啊。我认识一个猎头说，新能源电池工程师年薪能开到50万，但合适的人根本找不到。

第三个真相，也是最扎心的：很多公司都在玩"优化人效"的套路。什么意思呢？就是能用三个人干的活，偏要两个人干；能用两个人干的活，就让一个人干。某上市公司HR跟我吐槽，他们今年招聘预算比去年砍了40%，但工作量一点没少。

那现在年轻人该咋办？三个建议，都是从身边真实案例总结出来的：

第一招：换个赛道。别觉得我这是说空话啊，就拿我一个学妹举例。她学的是传统的市场营销，但去年提前半年就开始自学AI应用开发，现在在一家中小企业做AI营销，月薪1.5万，关键是工作强度不大，还能接私活。

第二招：降维打击。很多人死磕北上广深，其实二线城市机会多着呢。我一哥们，硕士毕业，去年果断选择了成都，不仅有购房补贴，工资在当地也算中上，现在生活质量比在北京的同学强多了。最新数据显示，去年有42%的应届生选择了新一线城市发展，这不是没道理的。

第三招：反向操作。现在很多人挤破头想进大厂，但我觉得不如去小而美的企业。就说胖东来吧，他们的珠宝柜员，本科生起步，年薪20万，每天工作6小时，一年带薪休假40天。这样的岗位不比在大厂卷996强？

当然并不是说"现在机会很多，就是你们不努力"，整个经济环境确实不太好，企业裁员、缩招也是事实。所以把眼光放宽一点。

前阵子某知名外企在中国裁员，一个工作了8年的海外市场经理被裁了。换做以前，他肯定会立马找下一家外企。但他干了件很牛的事：自己开了个跨境电商，专门代理性价比高的国产品牌去东南亚卖，现在月流水都破百万了。

所以与其纠结于传统的就业方式，不如想想怎么借着这波变革找到新机会。有数据显示，去年新增的小微企业主中，90后占比达到了47%，00后占比11%。说明年轻人已经在用行动证明：创造机会比等待机会更靠谱。

最后说两句，羊毛月这次被喷得这么惨，根本原因是他站错了位置。在这个经济下行期，任何一个嘲讽年轻人的言论都会引发众怒。因为每个人都明白，现在的就业难不是个人能力问题，而是整个社会面临的系统性挑战。

但我还是要说：没必要太悲观。经济是周期性的，这个低谷期肯定会过去。现在开始做好准备：多学点紧缺技能，放宽就业视野，该试就大胆试试。机会永远是留给有准备的人永远是真理。

人才市场就像钟摆，现在也许是在最低点，但它终究会向上摆的。等它真的摆上去的时候，就看谁为这一天做好了准备。你们说是不是这个理？