企业有社保与工资发放基数不符吗？下面笔者谈谈个人对此实际问题的分析与解读，不妥当之处，欢迎批评指正。

我认为，对于参保缴费必须坚持实事求是的正确态度。也就是说，企业既有社保与工资发放基数不符的，这是客观事实之所在，你不承认与不直面问题肯定是不行的。但是，也有企业社保与工资发放基数相符合的，这也是客观实际大量存在的，这就是当今实打实参保缴费的基本现状之所在。

应该说，在按照现行政策规定履行单位和职工个人参保缴费的职责与义务上，国有企业与大型企业集团，他们是一如既往的，是按照规定执行到位的，也就是老老实实按照现行政策规定参保缴费的，无疑是优等生，是无可挑剔的，是不存在问题的。但是，与此形成鲜明对比的，是确实存在有少数，甚至部分中小微民营企业，他们单位和职工个人的社保缴费基数与工资发放基数，是不相符合的，是另当别论的。这是因为确有似是而非共守同盟不缴费的，或人为少缴费与打折扣缴费的，也就是大量存在有漏缴费与欠缴费问题的，这是时有发生与实际存在的，是不足为怪的。

总之，企业在社保缴费基数与工资发放基数上，存在上述两种客观实际情况是有目共睹的。这也是影响并导致企业退休人员退休养老待遇水平，明显偏低的一个极为重要的问题与原因之所在。这是深化社保体制机制改革，从源头上聚焦与破解待遇差距矛盾的重要环节之所在，是维护与确保职工合法权益的关键环节与题中应有之义之所在。

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