比亚迪作为一个拥有70万员工的大厂，我们很少看到他们在网上讨论员工待遇的问题，这类问题通常是几个互联网大厂在讨论。

不过，这两天比亚迪的员工罕见在互联网上分享了比亚迪的薪资待遇，比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在直播的时候也公开讨论了比亚迪薪资待遇，以及比亚迪内部岗位优化问题。

由于这两天正好是高考的时间点，同时又是马上迎来毕业季的时间点，所以比亚迪的薪资待遇相关话题在网上引发了激烈讨论，很多人表示看到后都羡慕了。

上面这个图片就是比亚迪员工发布的薪资待遇，比亚迪每年都有两次升职加薪的机会，而且加薪的人数比例达到85%到90%，每年还有年终业绩奖，以及每三年有一次股票激励。

这张图片是比亚迪员工公布的应届生的待遇情况，其中硕士的年薪能达到20万左右。

作为一个前互联网老鸟，我看到这个薪资都有一点羡慕，年薪20万在杭州许多互联网公司来说应该是经理级别了，而且比亚迪每年还有涨薪的机会，可以说待遇是非常不错的了。

网上有人说涨薪不是所有人都涨，工作却是均匀分配，认为这很不合理。

其实，就算我们把一些最优秀的人放在一起工作，一段时间之后，也会变成一部分人工作更突出或者业绩更好。

如果升职加薪也平等分配的话，那么用李云飞直播时说的话就是：这是对那些真正努力工作的人不公平。

大公司是不可能“吃大锅饭”的，那样只会伤了真正优秀的，以及对工作负责的人的心，而这些人要是流失掉的话，公司肯定走不远。

比亚迪的薪资待遇，以及人事管理制度中，我们就可以看出，比亚迪坚信员工是企业未来。

在直播中，李云飞也引用了王传福的话：企业好，员工好；员工好，企业更好！

最后，上面这张图片是比亚迪的一封公开信，也是最近在互联网上流传的，从信中我们看到了比亚迪的社会责任，以及为求职者提供优质岗位的决心。

现在的就业环境真的不咋地，全球经济复杂多变，比亚迪能在这个时候站出来，承担就业问题，值得点赞。

#比亚迪员工奖励机制公开