体制内的聪明，肯干，老实，学历高的人，往往发展不一定好，甚至都很一般，你不要不服气！

我一个亲戚，是某国企的小领导。他们单位有规定，符合条件的子女，可以安置进单位。

他的女儿大专毕业，按政策顺利安排进单位。她学历不高，但是，很为人处世。现在，已经是个小中层领导，前途看好。

而她们单位另一个985毕业生，凭自己努力考到她们单位。自视清高，格格不入，不能主动融入集体。没有人脉关系背景，又不会与主要领导搞关系。

尽管他学历，能力，资格都够，一次次提拔，都与他无缘。

只要进入体制内，大家的起点基本都一样了。

提拔从来不是简单的能力问题，而是利益交换的结果。

你仔细观察一下就会发现，单位的业务古干，“老黄牛”，很少有提拔的。

对于大多数人来说，一辈子不能提拔也是正常现象，终究是普通的岗位退休。

其一，学历高的人，混得并不一定好。

职场中，“螃蟹定律”一直存在。不管你学历多高，能力多强，表面多优渥，肯定有人看你不爽的。

怎么办？他们明里暗里“使绊子”，“拉横劲”，直到你“泯然众人矣”。

你不是211吗？985吗？那又怎么样？体质内的工作，除了少数岗位外，大多数工作，一个高中生都能胜任。

所以，专科与985研究生的区别，基本没有差别。从进入职场那一刻起，起点都一样了。

学历，能力，并不能给自己加分。与之相反，关系背景显得尤为重要。

一个表现良好的年轻人，如果没有一定根基，很难从重围中突出出来。一个人的力量，还是太渺小了。

其二，老实人的出路并不太好。

我上学的时候，一直听老师的话，参加工作后，听从领导的话。我曾天真的以为，服从是好品质。

其实，大多时候，“会哭的孩子有奶吃”。你不会表现，不向领导汇报工作，不努力争取，什么好事都不会轮到你。

越是老实人，吃亏得越多。到后来，习惯成自然，你的出路也就没有了。

其三，领导不会轻易放走业务能手。

对于普通人来说，包括我自己，初入职场，就力争把自己打造成能手，尽快走进领导视野，得到领导重用，让领导离不开我。

我确实做到了！

然而，我的苦日子才刚刚开始。

领导一旦用着一个人顺手，根本不会轻易放手。原因很简单，在机关单位，培养个写材料的高手，实在太难了。一旦找到，哪个领导也不会轻易放你走的。

再说，单位一把手，往往不会在单位呆长久，干几年就会调走，谁还会为你个普通人的前途考虑呢？

有句话说得好，付出不一定有回报，不付出肯定不会有回报。

对于职场而言，努力不一定能过得很好。

又有哪个领导说过，只要努力工作，业务精良，就一定得到提拔呢？这只是做为公职人员，起码的要求而已！

况且，我们大多数人，资质一般，能力一般，背景一般，从进入职场那一刻起，就注定自身发展的局限性。

如果不克服局限性，注定走不远。

但是，有的局限性能通过自身的改变，有的局限性，个人根本无能为力。

你觉得呢？