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高效省时版摘要：

本文介绍了职工未休年休假工资报酬的计算方法及企业与事业单位的差异。根据《职工带薪年休假条例》，职工未休年休假应按日工资收入的300%支付报酬。人社部2025年通知明确，职工在法定节假日和年休假期间工资与正常工作时一致。企业计算未休年休假工资报酬时，按职工月工资除以21.75天折算；事业单位则按全年工资收入除以261天折算。企业工资计算更灵活，事业单位更稳定。建议关注当地新政策动态，维护职工权益。

以下是全文：

     《职工带薪年休假条例》说了，职工应休未休年休假，单位得按日工资收入的 300% 给报酬，这是给职工休假权益的保障。

      2025 年 1 月 1 日，人社部办公厅发通知，对《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》的实施做出指示。明确职工在法定节假日、带薪年休假期间，工资跟正常工作时一样。

       企业等单位让职工在法定节假日干活，得另外给不低于劳动合同规定的日或小时工资标准 300% 的钱，这是给职工节假日工作的补偿。

       企业和事业单位算未休年休假工资报酬不一样。企业：按职工本人月工资除以 21.75 天折算。计算月平均工资时，是支付未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的工资总和，除以 12 得到月平均工资。要是在本单位工作不满 12 个月，就把实际工作月份的工资总和除以实际工作月数算出月平均工资。事业单位：按职工本人全年工资收入除以 261 天折算。全年工资收入，是全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资的总和。但国家规定的津贴补贴里，不包括住房、用车等制度改革直接发的货币补贴。

企业这边       企业工资构成相对灵活，这种计算月平均工资的方式能较好地反映员工在该单位的日常收入水平。

事业单位这边

事业单位工资相对稳定，按上述方式计算全年工资收入再进行折算，更能全面反映其劳动价值。

本文所提及的政策依据为 2025 年的相关规定，政策环境可能变化，建议您关注当地政策动态。

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