养老金可谓是有高有低，差距巨大。体制内退休的，养老金少则5、6千，多则过万。企业退休的，特别是民营企业退休的，养老金大多在2、3千元。而农民伯伯，大多都拿着百多元的养老补贴。到底什么原因导致养老金有如此巨大的差异呢？

1、体制内养老金高的主要原因

养老金的计算有一套复杂的计算公式。按照退休当年的社平工资和退休年限、退休指数按照设定的公式计算出来的。

体制内工作稳定，工资相对高，缴纳的社保水平高，视同缴费年限长是体制内退休人员养老金高的主要原因。

体制内大多都有职务或职称。工资是按照职务或职称来发的。

比如事业单位里的副高职称就相当于副处待遇，正高职称相当于正处待遇。

体制内缴纳社保是按照本人实际收入缴纳的。本人的工资大多都超过了社平工资，所以缴费指数就高。副高能达到1.4，正高能达到1.8。现实中可能会更高。

体制内由于工作稳定，工龄特长。如果一个大学毕业生22岁进入体制内工作，60岁退休工龄就达到38年。如果18岁参军的复员转业军人，60岁退休工龄就达到42年。

机关事业单位2014年之前有视同缴费年限，这不是主要的。企业退休的，1992年前参加工作的，1992以前的工作年限为视同缴费年限。

2、企业退休的工作人员养老金低的主要原因

和体制内工作人员相比，企业工作不稳定，待遇低，缴费年限短，是导致企业退休人员养老金低的主要原因。

特别是在民营企业工作的朋友，资本家为了节省资金，大多都是按照社平工资的60％给职工缴纳社保，那么这个缴费指数就是0.6。怎么和缴费指数1.8的人比？

在企业工作，有活就干，没活放假，有可能社保缴费不会太长。这也是影响养老金的重要原因。

总结:大力发展实体经济，扩大就业，增加企业劳动者的收入。加大社保法的宣传力度。立法强制资本家按照劳动者的实际收入缴纳社保。只有这样，才能缩小企退和事退的差距。

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