01

一向好说话的麦承欢发飙了，直接宣布开除廖刚，大快人心。

因为在酒店举办了亲子活动，酒店员工在草地布置场地，廖刚消极怠工，还不停地发牢骚。

听到婚庆公司事先预定的钢架不能及时就位，廖刚主动帮忙，最后却偷工减料用木架子换成钢架。

如果不是麦承欢发现，而姚志明也及时赶到，两人一起扶着，可能就要出现安全事故。

自从她开始接手兴安里，礼宾部的廖刚就开始阴阳怪气，当着众人的面不给麦承欢面子。

而麦承欢从未计较，有网友评论，现实中着这样的员工，早就被老板开除了。

那为什么一向好说话的麦承欢，这次却不顾崔叔求情也要开除廖刚？

其实和《知否》里的明兰管家一个道理，只有10字。

与其扬汤止沸 不如釜底抽薪。

02抓大放小

刚接手兴安里的麦承欢就如明兰婚后管家一样，属于空降的老板。

手下那些老人根本不服气，只觉得她是运气好。

而廖刚就是那个倚老卖老的人，仗着 资历老不把新老板放在眼里。

他只是说话阴阳怪气，又不是什么大错，如果此时麦承欢处罚廖刚也是轻罚，并不能解决问题，反而让人觉得她心胸狭窄。

而且兴安里的管理跟不上发展，入不敷出。麦承欢最重要的拓展业务来扭转亏损。

抓大放小，此时她要收服人心，带领酒店成功转型。所以对于廖刚的挑衅根本不放在眼里。

抓住重要的，其他的小问题忽略。

承欢也想用自己的实力来证明，自己没有辜负奶奶的信任。

03愿意给机会

奶奶一直把兴安里看成家，那些员工就是她的家人。而承欢也认同她的理念，所以，她的退让也是给廖刚改过的机会。

可没想到因为她的退让，让廖刚肆无忌惮，众人都忙着新业务，廖刚却在泼冷水。

看到承欢的弟弟住宿舍，就说麦总安排家人来监督。

看到毛毛去酒店，就说小姐妹来占便宜。

看到工作量增加，抱怨没有休息，鼓动众人辞职，威胁承欢。

却不知在他一次次找茬，已经失去拥护。

04

当这次钢架事件爆出，承欢直接解除和婚庆公司的合作，开除廖刚。

他不服气却被承欢揭穿利用职务吃回扣，最后恼羞成怒端起一杯水泼麦承欢。

对于廖刚的处罚，兴安里的员工也从心底认同。

就像明兰管家一样，小问题放任不管，等犯大错直接收拾。

其实，无论是工作还是生活，平时的小打小闹，我们有时候可以睁一只眼闭一只眼，等犯了大错，直接秋后算账。杀鸡儆猴，直接震慑，从源头解决问题。

与其扬汤止沸 不如釜底抽薪。大家觉得呢？