在职场中，我们总会遇到各种各样的领导，有的领导平易近人，善于与员工沟通，有的领导则显得较为严肃，让人敬畏。然而，不论领导性格如何，我们都希望能得到他们的认可和喜欢。毕竟，领导的认可意味着我们在工作中取得了成绩，也意味着我们在职场中的地位更加稳固。但是，如果领导对你有这三种行为，那么很有可能他们并不喜欢你，这时你就需要警惕了，别再傻傻的埋头工作了。

1.如果领导对你的工作表现出了不满意，无论你多么努力，他们总是能找到你的不足之处，并且对你的工作提出质疑，那么这很可能说明他们并不喜欢你。在这种情况下，你需要认真思考自己的工作方式，看看是否有什么地方需要改进。同时，你也需要和领导进行沟通，了解他们具体对你的哪些工作不满意，从而有针对性地进行改进。

2.如果领导对你的态度冷淡，不论你如何积极主动地与他们沟通，他们总是显得不冷不热，那么这也可能说明他们并不喜欢你。在这种情况下，你需要反思自己的言行举止，看看是否有什么地方让领导感到不悦。同时，你也需要尽量保持与领导的距离，不要过于热情地贴近他们，以免引起他们的反感。

3.如果领导对你的建议和意见置若罔闻，不论你提出什么样的想法，他们总是不愿意采纳，那么这也可能说明他们并不喜欢你。在这种情况下，你需要意识到，你的领导可能并不信任你的能力，或者认为你的想法并不成熟。因此，你需要更加努力地提升自己的专业素养，同时也需要学会如何更好地表达自己的观点和想法。

总之，当你的领导对你有以上三种行为时，你需要警惕了，别再傻傻的埋头工作了。你需要从自身出发，找到问题所在，并且积极地寻求解决方案。只有这样，你才能在职场中取得成功，赢得领导的认可和喜欢。

然而，我们也不能忽视一个问题，那就是领导对员工的不喜欢，并不一定就是员工的错。有些领导可能因为个人原因，对员工产生了偏见，从而影响了他们对员工的态度。在这种情况下，员工就需要学会如何应对领导的偏见，以保持自己在工作中的积极性和主动性。

对于员工来说，应对领导偏见的关键在于心态。首先，员工需要保持自信，相信自己的能力，不要因为领导的态度而影响自己的情绪和工作。其次，员工需要保持冷静，不要对领导的态度产生过激的反应，以免引起更大的矛盾。最后，员工需要学会沟通，主动与领导沟通，了解他们的想法和需求，从而更好地调整自己的工作方式。

总的来说，当领导对你有不喜欢的行为时，你需要从自身出发，找到问题所在，并且积极地寻求解决方案。同时，你也需要学会如何应对领导的偏见，以保持自己在工作中的积极性和主动性。只有这样，你才能在职场中取得成功，赢得领导的认可和喜欢。