网友发来一个自己的面试经历：

自己最近正在找工作，跟这家公司的HR聊上了。

前面基本信息双方都了解过了，于是就约时间面试。

到此为止都一切正常。

说到面试时间，HR让他“明天下午7点”来公司面试。

网友就有点奇怪：

7点难道不是下班时间吗。

虽然互联网公司普遍加班，这个都知道的。

但是加班归加班，面试时间一般不安排在晚上啊。

网友表达了自己的合理疑问，结果不知道这HR是被戳到痛处了还是怎么的。

开始疯狂跳脚：

“企业加个班，不正常吗？”

“某里晚上灯火通明。”

“某为办公室都有折叠床。”

瞧瞧……

人家打工人只是问一句怎么在晚上面试，你直接说公司加班，HR也要加班，不就行了吗。

至于在这边拉别的公司也加班，来证明自己加班的合理性吗？

说实话，职场现在都这个样子了，没有几个打工人有心思在这里装外宾。

好像一听到晚上加班到七点就会露出满脸的不可思议。

现在职场什么样，我们打工人难道还不清楚吗？

所以，HR真的大可不必说什么“大公司也加班”、“ZF也加班”之类的来强行挽尊。

真的，强行挽尊不如开诚布公，至少大家还能节约一点沟通成本和情绪成本。

想找双休的，就去找双休；

不介意单休，加班的，那自然也不会对你加班有什么意见。

求职是双向选择，职场上也并非全部的公司都要加班或者单休。

是否接受单休，是否接受加班，这只是个人或者公司的选择而已。

每个人去找自己能接受的、进得去的公司就行了。

但作为HR，站在公司的这一方，我觉得你没有必要把加班美化的好像很正确？

公司加班，员工不接受加班，都没有什么正确也没有什么错误，个人选个人能接受的就行了。

但是我非常反感像图中这种，把加班当做是天然正确。

面对不接受，或者说仅仅质疑一下加班的员工，就斥其为不正确的，错误的，好吃懒做的。

然后站在道德高地来批判一番。

说真的，你算老几啊。

看了这组对话，其实我也想送这个HR“呵呵”俩字！

你说某里灯火通明我听说过，你说某为办公室里放折叠床我也听说过。

打工人只是没钱而已，并不瞎也并不傻，大公司工作强度高我们都是知道的。

但是，大公司平均工资过万，甚至平均两万，你听说过吗？

大公司加班费每天两千多，你听说过吗？

当然，有些公司的老板或者HR又要说了：

“就凭你？你也配去大公司拿两万的月薪，两千的加班费？”

打工人大可以回答：

是，我是不配，我自己啥本事我清楚得很，所以这不是在这工作呢吗。

但是，你觉得就凭你给的三五千工资，你觉得能招到堪比大厂水平和能力的员工吗？

就凭你？

凭你月薪三千，还是凭你办公地点开在居民楼，还是凭你天天画饼灌鸡汤？

有些公司老板，真的还不如一般打工人心里有b数。

为什么有些人可以接受加班，可以接受很高的工作强度，甚至愿意牺牲自己正常的休息时间去工作。

主要有两个原因。

第一，员工觉得努力干活有实打实的物质回报。

比如说加班费给得很高，像那些大厂一样，周六周日加班费可能达到一千多甚至两千。

这种待遇，你叫人家放假，让人别加班了，他还不乐意呢。

他会觉得自己受损失了，只要加一天班就能多赚一千，谁不愿意干。

现在这职场的卷的程度，别说一千了，你能给员工五百，大把的员工乐意加班。

第二，即便没有当下的物质回报，员工可以看到公司是有前途的，在这个公司一直做下去自己也有升职加薪的希望，对未来有期待。

比如有的创业公司，一开始可能给不到员工很高的待遇。

但是这个公司，不论是从产品，还是老板的决策，还是整个公司的氛围，总有一些闪光点。

让员工即便是觉得有些辛苦，但还是舍不得离开这个公司。

确实有这种公司，他们可能会很小，才十几个人的规模，但是员工稳定性特别强。

而且，谁说小而美的公司就没有发展前途呢？

很多国内的小公司，创办好几年了，就在一个赛道上垂直深挖，也累积了稳定的客户。

不论是老板还是员工，收入都很稳定，这也是一个不折不扣的好工作。

但如果，以上两点都不占，还在那里叫嚣着跟大厂比谁家员工更能加班？

这种HR我建议你哪里热去哪里站着吧。

讨论

面试经历中，你遇到过什么样的奇葩HR？

欢迎评论区分享。