原创 刘博团队

金融业降薪，还在蔓延。

2024年上半年，银行业整体出现“降薪潮”，同时伴随“减员潮”。

据Wind数据，42家上市银行2024年上半年人均薪酬普遍下降，平均下降超五千元，整体减员超3万人，其中国有六大行人员减少超2万人。

降薪后，银行高管拿多少钱？

12月7日，平安银行发布公告，补充披露相关董事、监事及高级管理人员已确认的2023年度税前薪酬的其余部分，引发关注。

其中，副行长杨志群的年薪其余部分，达到了269.95万元。而已经离任的行长胡跃飞，年薪其余部分也高达246.87万元，还有6人的年薪其余部分超过100万元。

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上市银行高管的年度薪酬，一般在公司每年3、4月份公布的去年年度财报中同步公布。

而年度薪酬其余部分，则是在基本工资、部分绩效奖金的基础上，进一步核算确认后再补充披露。

为什么要将高管年薪分开两次公布呢？

因为银行高管薪酬的发放，既有一次性发放部分，又有递延发放部分。一次性发放包括基本工资、部分年度奖金，而递延部分包括长期股权激励、剩下的年度奖金等，这样做是为了更好地激励高管为公司尽心尽力，如果出现不顾公司利益的短视或者违规行为，递延奖金则扣减或取消。

因此，银行高管的全部年薪，应该是两部分加总之后的金额。

翻看平安银行2023年年报中披露的高管年薪，发现其金额也不低。

比如，曾经说“14块钱的平安银行要珍惜，以后可能价格就不多见了”的平安银行董事会秘书周强，在年报中披露的报酬总额达241.2万元；

在补充报告中其税前薪酬其余部分为170.2万元，加起来他的个人总年薪达411.4万元，不仅远超同行，更是在平安银行内部形成了鲜明的对比。

以下为平安银行部分高管2023年年报披露年薪+12月补充披露的年薪其余部分，可以看到，周强的年薪还没有进入前三。

排名第一的是已离任的董事长胡跃飞，2023年总薪酬拿走了562.3万元，高居第二的在任董事长杨志群，达558万元，已离任的董事郭世邦年薪位居第三，达529.9万元。

另外，还有三人年薪超三百万，冀光恒董事兼行长年薪为158.5万元。

不得不说，平安银行高管的年薪真的让人羡慕，这还是金融业降薪之后的年薪。

2022年，平安银行前三位高管的年薪超600万，一位超500万，两位超400万，2位超300万。

对比来看，以上平安银行高管的确是降薪了，只不过幅度属于“微降”。

除了以上高管，在平安银行的财报中还有两类高管的年薪显得较为特殊，一个是在集团公司领取薪酬的非执行董事，这部分人年薪实际上非常高，是真正的年薪千万；

还有一部分是领取金额仅为几十万的独立董事、外部监事，这类高层薪酬多在10万元-80万元不等，理解为津贴更合适。

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和其他银行相比，平安银行的高管年薪是什么水平？

2023年，平安银行所有董监高2023年的薪酬包超过2818万元，薪酬其余部分约1498万元，薪酬总额约4316万元；

2022年其高管薪酬包3105万元、其余部分1760万元，薪酬总额约4865万元，2023年高管共减薪549万元，降幅约13%。

招商银行，2023年招行高管总薪酬包是3723万元，和2022年的薪酬包5893万元减少大约2170万元，降幅约37%。薪酬其余部分未见披露，但披露了高管持股情况。

2023年招行高管年薪最高的是王良，达345.32万元，期末持股30万股，2022年王良的年薪为362.46万元。

浦发银行，2023年高管薪酬为674.60万元，2022年为1351.37万元，降薪超50%。其中，党委副书记陈正安薪酬最高为95.63万元。

民生银行，2023年高管薪酬总额为4681.7万元，与2022年高管税前报酬5676.92万元相比，降薪995.22万元，降幅约18%。

民生银行董事长高迎欣，在2023年报中的薪酬为373.52万元，薪酬的“其余部分”为214.21万元，合计总薪酬为587.73万元，继续领冠上市银行高管薪酬。

工商银行2023年高管年度薪酬为1225.85万元，较2022年末的1429.42万元减少超204万，降幅约14%。

公司董事长廖林2023年领取薪酬89.96万元，已辞任的董秘官学清税前合计薪酬138.96万元。

建设银行财报显示，2023年度，董监高已支付薪酬总计1719万元 ，较2022年度的2471万元下降30.4%。

建行薪酬最高的是首席财务官生柳荣，2023应付年薪为259.96万元。

　建行2023年度高级管理人员薪酬分配清算方案

总的来讲，国有大行的高管年薪要低于股份制银行，即便在降薪的大环境下，民生银行高管、平安银行高管的个人年薪总额仍超五百万。

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人均薪酬方面，股份行同样处于绝对领先水平。

据券商中国计算，2023年，招商银行、中信银行人均薪酬分别约61万元、60万元，同比降幅约6%，但绝对规模继续领跑。

浙商银行、兴业银行、民生银行人均薪酬分别约58万元、56万元、51万元，均略有减少。

平安银行、渤海银行去年人均薪酬分别接近48万元、44万元，同比分别减少8.5%、11.8%，在已统计银行中降幅居前。

即便如此，金融业的薪酬仍然高于社会上其他行业，未来仍有降薪的空间。

一是经济大环境在降息，银行的净息差不断下调，过去银行躺着赚钱的日子一去不返。

二是国家定调，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。

同时国家越来越重视科技的发展，鼓励给高科技人才更高待遇，引导年轻人去搞科研而不是都去从事金融业，未来金融领域将建立与社会接轨的薪酬体系。

三是多家银行为了保住盈利，开始向员工“反向讨薪”，过去轻松到手的高收入，可能被逐渐收回。

总的来讲，金融是国家的经济命脉，金融行业最重要的作用是赋能实体经济，应关注金融人才在金融创新、应用方面的贡献，做到激励与约束并重。