在职场上奋斗的每个人都希望能够得到领导的认可和提拔。当领导开始和你谈论某些话题时，这可能意味着他们对你有了更高的期望。

以下这五件事是领导可能在提拔你之前会和你谈到的内容。

一、谈论你的职业规划和发展

当领导开始和你谈论你的职业规划和发展时，这意味着他们关心你的未来和成长。

他们可能会询问你自己对未来的职业规划，以及你希望在这份工作中实现什么样的目标。这表明他们认为你有潜力，并希望帮助你发展自己的才能。

在与领导谈论职业规划和发展时，你可以表达自己的想法和不同时期的目标，同时也可以向他们寻求一些建议和指导。

通过这种方式，你可以让领导更好地了解你的职业抱负，并展示你的积极性和进取心。

二、谈论团队和公司的目标

当领导开始和你谈论团队和公司的未来目标时，这意味着他们希望你成为公司未来的重要成员之一。

他们希望你知道公司的未来愿景和新目标，并了解自己在实现这些目标中所扮演的角色。

通过与领导讨论团队和公司的未来目标，你可以更好地理解公司的战略方向和价值观。

同时，你也可以展示自己的能力和价值，让领导更加信任你并认为你是值得被提拔的合适人选。

三、谈论你的绩效评估

当领导开始和你谈论你的绩效进行评估时，这意味着他们对你过去的工作表现感到满意，并希望在未来继续保持这种表现。

他们可能会对你的工作进行总结和评价，并指出你在哪些方面做得好，哪些方面需要改进。

在与领导讨论绩效评估时，你可以更好地了解到自己的优点和不足之处，同时也可以向领导寻求改进的建议和方法。

通过这种方式，你可以展示自己的谦虚和进取心，并让领导更加认可你的能力和价值。

四、谈论对你的期望

当领导开始和你谈论对你的期望时，这意味着他们认为你有潜力并希望你能在未来为公司做出更大的贡献。

他们可能会告诉你他们对你的期望和要求，并希望你能承担更多的责任和任务。

在与领导讨论对于未来的期望时，你可以向他们询问具体的要求和标准，同时也可以表达自己的想法和愿望。

通过这种方式，你可以展示自己的自信和承诺，并让领导更加相信你是提拔的合适人选。

五、谈论公司文化和价值观

当领导开始和你谈论公司文化和价值观时，这意味着他们希望你成为公司文化和价值观的传承者。

他们希望你知道公司的核心价值观和文化理念，并了解如何在工作中践行这些价值观和文化理念。

通过与领导讨论公司文化和价值观，你可以更好地理解公司的文化和价值观体系，同时也可以展示自己的认同和承诺。

通过这种方式，你可以让领导更加信任你并认为你是提拔的合适人选。

当领导找你谈这5件事时，说明他们已经认可了你的工作表现和能力，并且准备提拔你。

这是你职业生涯中的一个重要时刻，你应该认真对待并与领导保持良好的沟通和合作关系。

同时，你也应该不断努力提高自己的工作能力和素质，以更好地适应公司的发展需求。

为了能够顺利得到提拔，你可以采取以下措施：

积极沟通：与领导保持良好的沟通和合作关系，及时反馈工作进展和问题，提出自己的建议和想法。

提高能力：不断学习和提高自己的工作能力，掌握新技能和知识，以更好地完成工作任务。

表现优秀：在工作中表现出色，取得优秀的业绩和成果，赢得领导的认可和信任。

承担责任：勇于承担责任，积极解决问题，提高自己的解决问题和应对突发事件的能力。

团队合作：与同事保持良好的合作关系，积极参与团队活动和提高团队凝聚力。

总之，当领导找你谈这五件事时，说明他们准备提拔你了。这是一个难得的机会，你要好好把握并付出努力。

你需要不断地提高自己的工作能力，并展示自己的专业能力和价值，这样你可以在公司中获得更好地发展机会。

在与领导交流时，要保持积极的态度、虚心的学习心态和进取的精神，同时，也要感谢领导的认可和支持，建立良好的互动关系，这样才能让领导更加信任你，并认为你是值得被提拔的合适人选，为未来的职业发展打下坚实的基础！