十四届全国人大会议上传来一则重磅消息，根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。

精简编制，简政放权自然有很多好处，比如有利于优化政府机构设置，提高行政效率，适应新时代经济发展，更有利于激发体制内人员的积极性和创造性，提升公务员队伍的集体素质，更好地为人民服务。

但对于广大考公一族而言，却未必是一件好事，因为精简编制带来的影响首当其冲就是，考公更难了。以下是近几年来考公的数据（来源于网络），我们可以发现2023年，招考职位数、参考人数和参考比率这三个数据达到了历史最高水平。

年份

招考职位数

报考人数

参考人数

参考比率

入取比率

2017

1.55

148.63

98.6

66.34%

1.57%

2018

1.61

165.97

113.97

68.67%

1.41%

2019

0.97

137.93

102.93

74.62%

0.94%

2020

1.39

143.7

104.7

72.86%

1.33%

2021

1.32

139.1

101.1

72.68%

1.31%

2022

1.68

212.3

142.3

67.03%

1.18%

2023

3.71

194.8

152.5

78.29%

2.43%

由于疫情带来的严峻就业压力以及可能存在的自然减员情况。2023年公务员考试“扩招”人数超17%，从招录规模来看，多数省份2023年度公务员的招录规模都有所扩大，部分省份扩招增幅增加了50%，而且呈现出向基层、边远地区倾斜等特点。

但问题是，我们国家对公务员的编制有严格控制，只有退休了或者各种原因调离了，岗位空出来以后才能招收，也就是说国家编制并没有多出来。你通过公务员考试拿到的是公务员身份或者参公事业编身份，参公本质是事业编，并不是公务员，只是参照公务员管理。

通过公务员考试成功上岸已经是百里挑一的幸运了，而你想真正被你心仪的岗位录取，可能要千里挑一了，2022年，上海市公务员局发布的招生简章显示，上海全市1591个岗位招录2689人，其中1293个岗位仅招1人，占比81.3%，招一人是什么概念，用张雪峰老师的话来说就是：“这是什么虎狼之词？你觉得那一个人会是你吗，这概率就像是你们家祖坟被雷劈了着了，而且打119还没信号的那种。”那么，显而易见的是，随着国家进一步精简编制，这种只招1人或者几人的招考岗位占比会进一步提升。若你选择考公，必须要认清这一点。

那么除了考公更难，还有哪些值得我们关注呢？

第一，干活的人少了，但事只多不少。特别是那些基层公务员，是不是也会和那些互联网大厂员工一样，出现“996”甚至是“007”的加班工作现象？说到底，公务员本质上是一种“职业”，同样受到《劳动法》的保护，不能因为精简而损害劳动者的权益。

第二，非编制内公务员是否会沦为“临时工”。政府部门“临时工”背锅的事情在媒体上也不是出现一两次了，我们也已经习以为常了。但除此之外，最重要的是在待遇上是否可以做到相对的公平？是否可以做到同工同酬？是否能避免出现无编制的“多干活”，有编制的“无活干”的不公平现象？这些都是我们必须关注的。

第三，也是最为重要的，某些极端情况下，公务员队伍会不会出现大范围的“裁员”。去年就有媒体报道，英国将裁减9.1万公务员岗位，达到了该国公务员队伍总人数的20%。大家报考公务员，最重要的一个原因就是“稳定”。因为稳定，最明显的“好处”就是公务员能更容易在银行获得房贷额度，如果因为某些原因导致公务员被裁员，或者薪水快速回落，那可能会导致银行房贷坏账率的上升，这也是我们应当极力避免的。

我不是体制内的人，上述可能都只是“杞人忧天”的想法，但精简编制也应该在充分调研论证下有序推进，真正做到去其糟粕，取其精华。