清明节一份截图，炸开了职场管理乱象的遮羞布，万千网友们的感同身受汇集起来，成了一声怒吼。大家看过截图，纷纷感慨：比读爽文小说还要爽！
一觉醒来，发现加班怒怼的截图刷遍了全网，各类议论分析层出不穷，网友们直言：这是替广大打工人出气了！
然后事情闹得太大，没过一天，调查结果出来了，原来这个陈某的截图对话记录，都是造假的，自己自编自导自演了一出“好戏”。
问题是，网友们并没有因为这个截图是假的就平息情绪，仍然在叫好站队，想想这是为什么？
因为图虽假，但是图中折射出来的现象却是太深入身心了，里面的元素也是十分丰富：
点名强迫加班、管理无能也无方、拍马讨好大老板、抢下属功劳、员工集体辞职、董事长对员工的安抚等等，当然首当其冲过瘾的，正是如波涛狂风一般的反怼，可谓爽点满满。
强行加班，员工叫苦不迭“天下苦加班久矣”！但凡在软件公司、互联网科技公司，以及广大服务、制造行业的公司企业待过的网友，谁敢说自己没加过班？
居然有人还能抛出“加班文化”来予以辩解，实在可笑到了家。
什么见鬼的“加班文化”，什么时候加班也能变成“文化”了？违反劳动法的行为居然也能包装成为文化？简直荒谬！
很多公司根本就无视劳动法的相关规定，长时间强迫员工进行高强度的加班，至于加班费，要么少得可怜，要么就根本没有！
陈某不管是真的假的，在截图中狂风骤雨一样的吐槽发泄，就如同决堤的洪水一样，令万千网友们集体破防了！因为看到了陈某的怒怼，大家不约而同代入了自己，这就是感同身受，这就是广大普通网友们的共情！
基层员工们被使劲压榨，基本的劳动合法权益得不到保障，这是不是网友们普遍遇到过的情况？共情感就是从这里而来的。
管理落后、人浮于事很多公司管理都有问题，人浮于事的现象太过明显，业务强技术好、踏踏实实干活的人不受重视，反而一些阿谀奉承、溜须拍马之辈大受领导赏识，某大厂就曾流传出“会写代码的不如会做PPT的”，就是这个道理。
这样一来，往往能说会道、言过其实的人就会窃居高位，这帮人一旦小人得志，就会对老实干活的员工指手画脚，颐指气使，这也是大家深恶痛绝的，以后大家都懂得这个道理，造成了人人投机钻营的恶劣风气，“劣币驱逐良币”就是这样产生的。
时间久了，公司的效率就会被拉低，老板们却往往后知后觉——怎么感觉汇报的头头们说的头头是道，业绩却越来越不行。殊不知，公司出问题，正是这些不干活并且很擅长吹牛画饼的“PPT”高手关系户们，造成了基层员工们怨气冲天。
一将无能，累死全军一些公司里的大小领导，为了刷存在感而出现，在上级面前表现自己，在下属面前吆五喝六，遇到功劳就抢先争功，等到汇报工作时下属写的方案90%成了自己的作品。
这就导致下面的员工忙里忙外，却得不到什么功劳，面子工程大行其道，无法产生实际意义的价值，其结果把下属累得要死，对公司业绩却无提升。自己懒得像猪，却要求下属像狼一样玩命。
中电科陈某的截图，其实就是万千企业管理中的一个缩影，基本就是普遍都有，无非程度轻重不同。无论国企还是民营，高层领导或者老板们都应当重视这种情况，及时纠正。
脓疮尚且能医治，企业出现的个别现象还可当做疥癣，而长期忽视就会积重难返，到那时只怕截图中的集体辞职就会成为真的。当员工集体提出辞职之时，这个企业只怕就真的难以为继了。
