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近日，特朗普第二届政府在削减联邦政府雇员规模及开支方面动作频频，引发各界广泛关注。这一行动与上世纪90年代克林顿 - 戈尔政府的相关改革举措形成鲜明对比，背后折射出的不仅是政府治理理念的差异，更关乎美国社会的稳定与发展走向。

特朗普政府自上台伊始，便誓言对政府运作模式进行大刀阔斧的变革。执政刚满一月，变革已初见端倪。在一项“延期辞职”计划下，约7.5万名联邦政府雇员同意离职，另有数万人遭解雇。由政府效率部主导的这项成本削减计划，还要求各机构取消合同并削减其他开支。然而，此举引发诸多争议，多起诉讼对其合法性提出挑战，专家们对政府效率部所宣称的节省开支数额也存疑。尽管政府坚称其行动合法合规，旨在整治联邦官僚体系中的浪费与欺诈行为，但各方质疑声仍此起彼伏。

回顾上世纪90年代，克林顿 - 戈尔政府发起“全国政府重塑伙伴关系”计划，同样致力于政府机构的精简与效率提升。在这一计划推动下，联邦政府削减了42.6万个岗位，成功降低行政成本，提升了运作效率。布鲁金斯学会高级研究员、当年计划的负责人伊莱恩·卡马克指出，与当前特朗普政府的改革相比，上世纪90年代的改革争议较小，不确定性更低。她表示，当时改革严格遵循法律程序，遇到法规阻碍效率提升时，会主动与国会沟通修改，对于妨碍政府效率的联邦法规，也会依规启动废除程序，整个过程平稳有序，未引发任何诉讼。

如今，特朗普政府的改革行动却陷入重重困境。以报税季为例，在大部分美国人期待退税之际，美国国税局因裁员可能导致民众无法按时拿到退税款。如此混乱的改革节奏，不仅未达成提升政府效率的初衷，反而使政府在关键事务上陷入被动，影响民众正常生活。

美国政府在不同时期的改革举措，彰显出政府治理的复杂性与艰巨性。未来，美国政府如何在削减成本与保障公共服务之间找到平衡，如何化解改革中的重重阻力，仍有待观察。