假如你的公司打算短期派你到荷兰，或者你自己打算去荷兰的企业工作，那么你并不孤单。

许多比利时人选择跨境到荷兰全职工作，不论是直接受雇于荷兰公司，还是通过比利时雇主派遣。

而去荷兰工作真能赚更多吗？有哪些潜在的陷阱需要注意？为此，Jobat.be特意采访了Acerta Consult的国际就业专家克里斯托夫·哈梅乌（Christophe Hameeuw），为你揭开谜底。

克里斯托夫·哈梅乌指出：“如果你住在比利时，但在荷兰工作，无论是为比利时公司还是荷兰公司服务，其实本质区别不大。”

他补充道：“通常情况下，你的实际工作地点决定了适用的劳动法规、社保体系和税收政策，也就是说，你必须遵守当地的相关规定。”

他以北安特卫普为例，许多当地人为了工作跨境到荷兰，他说：“比如，飞利浦（Philips）的比荷卢经济联盟总部就设在这一地区。”   有吸引力的职位是一方面，另一方面，不少人选择荷兰是因为相信那里的税务环境更加友好，这种看法，专家认为确实有一定的道理。

住在比利时，工作在荷兰

如果您住在比利时，但选择在荷兰工作，那么您的工资税需在荷兰缴纳。

符合条件的跨境工作者还可以享受荷兰税收体系提供的扣除项和补贴（例如“符合条件的外国纳税义务人”）。

社会保障体系与医疗保险

居住在比利时的同时在荷兰工作，您将受荷兰的社会保险体系管辖,   不过，这并不意味着您会完全失去比利时的权利。两国在一些规定上有显著差异，但也有部分保持一致。例如：

荷兰医疗保险：您必须购买荷兰的医疗保险，但您的比利时互助会（mutualiteit）仍然有效，您也可以继续在比利时享受医疗服务。

失业保险：如果完全失业，您需要在比利时申请失业补助。

家庭与儿童福利

如果您有孩子，且您的伴侣在比利时工作，优先发放比利时的儿童福利，同时可能补充差额至荷兰较高的福利金额（包括儿童相关补贴）。需要注意的是：

荷兰的儿童福利相对较低，仅发放至孩子18岁。

如果您的伴侣不工作，也未领取比利时福利，您将优先享受荷兰的儿童福利，同时可能补充比利时福利的差额。

对于18岁以上正在学习的孩子，您仍然可以申请比利时的儿童福利。

养老金的差异

在荷兰，养老金的构成与比利时不同：

AOW（全民基础养老金）：随着您的工作年限逐步累积。

企业集体养老金：大多数雇主会为员工提供额外的公司养老金计划。

税前工资更高，税后收入也更多

根据荷兰中央统计局的数据，今年荷兰的平均税前月薪为4,453欧元，而比利时根据Jobat的最新薪资指南则略低，为4,318欧元，更重要的是，在荷兰，你的税后收入更高。

克里斯托夫·哈梅乌表示：“无论是社保缴费还是所得税，荷兰的整体税率通常比比利时低。”

例如，荷兰的社保缴费设有年度上限，而比利时没有。此外，虽然两国的最高所得税率都接近50%，但在比利时，当年收入达到48,320欧元时，你就已经进入最高税率区间；而在荷兰，你需要赚到76,000欧元以上才会达到约38%的高税率区间。

他还强调，这里的数据是针对在荷兰本地全职工作的情况，他补充道：“如果你为荷兰雇主工作，但每周有两天在比利时远程办公，那么你的税务和社保情况会变得更复杂。这种情况下，税务会自动分摊，而这种安排通常还能带来一定的税收优势。”

比利时的税收减免和补贴：你会错过什么？

尽管如此，比利时也有不少让人净收入“涨一波”的政策。

克里斯托夫·哈梅乌解释说：“如果你是单身且没有孩子，在荷兰工作会让你的净收入显著增加。比如，税前收入为4,000欧元时，每月的净收入可能比在比利时高出500到600欧元。但如果你在比利时有孩子或非工作的配偶作为受养人，税收减免能显著缩小这一差距。”

除此之外，比利时还有一些额外的福利，比如购买力奖金或餐券。

克里斯托夫指出：“在荷兰，这类补贴相对较少。此外，即使是正常的工资调整，在荷兰你也需要自己与雇主协商，而不像比利时那样享有自动工资指数化调整。类似于税收优惠福利或统一费用报销这样的政策，在荷兰也并不常见。”

不过，这些并不是全部。

克里斯托夫提醒：“如果你作为比利时居民，却受荷兰社保体系管辖，那么你需要在两国的医疗保险体系中注册。在比利时，医疗保险的费用可能每年仅为150欧元，而在荷兰则可能超过2,000欧元。此外，你还需要在缴纳荷兰个人所得税的同时，继续支付比利时的市政税，这种安排让人有点难以理解。”

Christophe Hameeuw是人力资源合作伙伴Acerta Consult的国际就业专家。他解释了在荷兰工作对个人财务状况的影响

第十三个月的薪资差异

根据Jobat的薪资指南，2024年，比利时有67%的员工享受第十三个月的薪资，这是一项额外的福利，叠加在税前工资之上。

而在荷兰，虽然员工的假期津贴通常为薪资的96%，高于比利时的92%，但并不是所有行业都提供第十三个月的薪资，这一点也可能带来显著的差异。

克里斯托夫·哈梅乌（Christophe Hameeuw）解释：“在比利时，因为有第十三个月的薪资，员工的税前年收入通常是月薪的13.92倍。而在荷兰，这个标准仅为12.96倍。”

以每月4,318欧元的税前工资为例，这就意味着一年下来，比利时员工的收入将比荷兰同行多出4,145.28欧元。

不过，克里斯托夫补充道：“需要注意的是，这种比较没有考虑到荷兰的税前工资通常更高的情况。”

去荷兰工作，看似薪资更高、税后收入更多，但实际情况并非如此简单,税收政策、社保费用、子女福利等多种因素，都可能影响最终的收益。

一旦决定跨境就业，你需要的不仅是更高的税前工资，还要明确了解背后的复杂规则和潜在成本。

所以，别只看账面数字，真正适合你的选择，才是最赚钱的决定！