如今的教育愈发内卷，使得学历不断被贬值，即便是本科生，也可能面临较大的就业压力。于是有学生会选择参加升学考试，以此来提高就业竞争力。

近年来，随着专升本以及考研人数的逐步增多，使得上岸难度越来越大，最终只有少部分学生有幸上岸。

因此，对于那些不想深造，或者感觉上岸机会渺茫的学生而言，在临近毕业前，还需多关注校招和社招，这两种重要的招聘方式。

为了让学生尽快找到合适的工作，并提高就业率，各大高校每年都会举办校园招聘会，很多优秀企业走进校园，为大学生提供更多优质平台。

然而，却有很多学生，并不重视校园招聘，即使辅导员老师，如何强调校园招聘的重要性，依然不为所动。

学生读书的最终目的是为了就业，社招和校招是两种不同的招聘方式，也是绝大部分学生会选择的招聘方式，这两者看似都可以找工作，但差别却不是一星半点。

首先，面向的群体不同。校招，顾名思义是企业进入校园招聘，面对的求职对象，即将毕业的大学生。大学生基本没有太多工作经验，因此用人单位在招聘时，并不关注学生此方面能力，而是考核学生的专业技能，以及综合素养。

相比之下，社招面向的人群比较广，包括应届毕业生以及众多往届毕业生。很多民营企业比较注重效益，不想浪费人力和物力去培养新人。

因此在招聘过程中，更加青睐有相关工作经验的往届生，入职就能上岗，为企业带来效益。在设招过程中，与众多往届生同台竞争，没有任何工作经验的应届生，显得毫无优势可言。

其次，招聘目的各不相同，校招我不在乎大学生的实际工作经验，而是选拔人才，为公司的发展进行人才储备。

社招则更看重眼前效益，一般会补充当前所需要的劳动力，或者企业管理型人才，因此，对求职者要求比较高。

再次，安全保障方面存在差异。刚离开校园的大学生，心思比较单纯，没有过多社会经验，容易相信他人。

社招的企业五花八门，学生稍不注意就可能会上当受骗，有一些企业，在网上标注的工作内容和福利待遇都非常不错，等学生去面试时发现，又是另一种情况，等于白跑一趟。

而这些情况，在校招期间基本不会发生，进入学校的企业，都是学校负责人，经过千挑细选的结果，安全性很有保障，学生可以放心投递简历并参加面试。

最后，招聘时间各不相同，校园招聘时间比较固定，分为春招和秋招，大学生要提前做好准备。

而社招的招聘时间并不确定，尤其是一些私企，只要需要劳动力，就会不定期进行招聘，不同的岗位也有不同的招聘时间，学生需经常留意网站，以免错过报名时间。

2024届毕业生已经离校，有的学生顺利找到工作，有的学生则继续在求职市场奔波，此外，还有部分往届生依然没有稳定工作。

很多学生在毕业后才发现校园招聘的重要性，并对此感到后悔。因为在社招过程中，毕业生往往要面对更为复杂的求职环境，以及更高的入职门槛。校招的过程相对简单，也可以为学生提供更为稳定的就业机会。

一般情况下，参加校园招聘的企业更注重于培养新人，而社招则注重毕业生的实践经验和专业技能，这一点，让应届生在竞争过程中处于下风。

当学生进入大四阶段后，辅导员老师也会经常强调校招的重要性，希望能引起大学生的重视。

然而，总有部分大学生并不在意，总认为时间还早，自己还没有毕业，等毕业后，凭借自己的专业能力以及综合水准，找工作并不是问题。

殊不知，大学生一直在校园里读书，对职场的真实情况并不了解。等真正走出校园，发现自己错过很多就业机会。

大学生求职的方式并不唯一，但为了，尽快找到合适的工作，需要同时关注多种求职方式。

可能有部分大学生，有考、公考研或考编的打算，但每一项考试竞争都十分激烈，上岸者寥寥无几。因此，在备战这些考试的同时，也要关注招聘网站，为自己留一条后路。

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