人格，体现了一个人习惯性的思维方式，它决定了一个人行走的方向。只有方向对了，才能保证你一直保持前行。

态度是你在行走中的个人意愿。你能不能忍受寂寞、面对困难，坚持不懈地向着目的地进发？

能力是你在前行中所拥有的交通工具，能力再强大，你不愿意使用，也是废品。

在职业发展的过程中，人格的影响力至关重要。

一些负面的人格特质，可能会严重拖累你的职业发展。下面这10种负面的人格特质，它们会对你的职业前景产生巨大影响。

这种人格特质的人，往往缺乏面对挫折和批评的勇气，容易受到伤害。

并且他们不愿意去适应现实，一直活在自己的世界里，不为失败找原因，只会把所有问题都归结为社会的不公。

在工作中，他们可能会因为同事或上司的几句批评而感到沮丧或失落，导致工作消极、混乱、效率低下，甚至可能产生离职的念头。

这种人格特质的人在工作中，充满了抱怨。

工作中出现问题会抱怨，对领导的安排或责备会抱怨，对同事的拒绝会抱怨。

工作中的所有不顺，只会怨天尤人，却很少采取行动去改变现状。

他们通过抱怨，不仅影响了自己，传递的负能量还会传染给周围的人，影响整个团队的工作氛围。

这种人格特质的人喜欢与人争论，他们总是站在别人的对立面，无论别人说什么都要反驳。

很多时候，他们都不是因为意见不合而争论，而是为了争论而争论，好像不通过争论，就显示不出自己的与众不同。

这种行为不仅会让他们在团队中失去信任，也会阻碍团队的合作和发展。

这种人格特质的人往往过于自信，认为自己总是正确的。

他们总是根据自己的想法，去预测结果，往往有着过高的期待。比如认为自己应该有高薪资，认为自己应该有高回报。

他们习惯性高估自己，也会忽视他人的建议和意见，导致在工作中表现得另类，也容易犯错。

这种人格特质通常表现为两个字“刺头”。喜欢抵制领导的要求或命令，不满同事的正常安排。

他们总是认为自己想法或做法更加适合，难以做到服从和配合。

然而，这种人很容易成为团队的“老鼠屎”，甚至可能影响到整个项目的成功。

这种人格特质的人，做事拖拖拉拉，常常无法按时完成任务，他们总是找各种借口来拖延工作。

这种行为不仅会影响他们自己的工作效率，也可能会影响到团队的总体规划，拖累整体效率。

这种人格特质的人往往缺乏积极向上的态度，他们遇事从喜欢往坏的方面想，总是看到问题的消极面。

这种人，很丧，容易泄气，他们的行为会影响他们自己的工作动力和团队的士气。

这种人格特质的人，往往过于追求完美和极致，而忽略效率与回报。

在工作中，完美并不重要，最重要的是完成。但他们意识不到这一点，不断地强迫自己和他人追求更高的目标。

这种行为可能会导致工作无法顺利按时完成，或是投入多、回报少，还会带来过度的压力和焦虑，影响工作质量和团队合作。

这种人格特质的人往往过于迎合他人的要求或期望，他们总是认为别人的需要比自己的更重要。

他们非常重视别人的眼光或看法，而迷失了自己。遇到事情，很难释怀，一直放在心里，闷闷不乐。

这种行为可能会导致他们自己的工作质量下降，无法做到突破与提升。

这种人格特质的人没有担当。遇到问题，首先想到的就是把指责别人，自己摘出去。

他们往往不会为错误找原因，只会把错误归咎于他人或外部因素，他们总是找各种理由来解释自己的失败或错误。

这种行为，不仅会让他们在团队中失去信任，也让自己永远无法提升。

以上这些负面的人格，都会对你的职业前景产生负面影响。

人格是一个人的基石，态度和能力，都依此而建。

要想在职业生涯中取得成功，你需要培养积极、健康的人格特质，如坚韧、乐观、合作、创新等。