最近，湖北有个实习生妹子因为加班问题和老板大吵了一架，视频在网上火了。女孩儿加班到晚上9点，老板还让她继续干，她直接怼回去：“我签的是劳动合同，不是卖身契！”这事儿一出，大家纷纷点赞女孩儿的勇气。

女孩儿在公司实习五个月了，工资一个月才2000块，每天还得加班到晚上9点到10点。那天加班到9点后，老板还让她继续加班，忍无可忍的她终于爆发了，并质问“凭什么别人的事要推给她？”。视频里，女孩儿对工作分配不公和加班文化表示不满，老板却拿工作质量和时间紧迫来说事儿。最后，女孩儿坚持自己的权益，下班走人。

事件在网络上迅速引起关注，很多人对女孩子的勇敢行为表示支持，“她比很多人勇敢”

支持这个小妹妹

也有人提醒道，重点是：“五个月没转正是违法的”

还有人讽刺工资那么少，“怎么好意思让人加班？”

也有人感叹，打工人何至于此？

其实，这已经不是00后第一次因为加班整顿职场了。

比如去年，有个00后员工因为清明节被安排加班，在微信上直接怼了领导，这件事在网上就曾引起了广泛关注和热议。

这名员工的振臂一呼，引起了其他同事的共鸣，大家纷纷表示“要走一起走”

事件的后续是，这么00后员工最后“自愿”离职。

现在有些单位就爱压榨年轻人，特别是实习生。压榨70后、80后、90后可能习惯了、顺手了，感觉压榨剥削是那么的理所当然，又来压榨00后。但00后不吃这套。

就像这个视频里一样，人家00后根本不惯着你，就是不要你压榨。而且这个00后女孩，只是个实习生，一个月才赚2000块，五个月了连个正式员工都不是，但所有杂活儿都扔给她，还得天天加班到晚上九、十点。老板还好意思叫她加班？老板说他自己也没走，但公司是他的，他忙是给自己赚钱，00后女孩儿可不是。自己的工作没有做完，就交给别人来做，走，你这个老板有脸走吗？

最后，这种现象越来越多，希望劳动部门能出手管管，保护劳动者。加班可以，加班费先给够。钱给够，啥都好说。舍不得给钱就别随意压迫员工了，领导是人，员工也是人。谁还不是爹生娘养的？

大家怎么看这事儿？留言说说你的想法吧