关于延迟退休的决策已经下来了，那就是按照自愿、弹性原则，稳妥有序地推进渐进式延迟法定退休年龄。在以前，延迟退休是建议，或者是趋势，没想到相关政策这么快就出来了，既然延迟退休已成定局，那么延迟退休对现在的就业形势来说是好是坏呢？
经济发展速度变缓，岗位数量不足经济发展的速度决定了就业岗位的数量。随着经济发展速度的加快，经济总量的增加会引起就业岗位总量的增加。
这是因为更多的经济活动意味着更多的生产和服务需求，进而需要更多的劳动力来满足这些需求。
在经济发展的过程中，产业结构的不断优化和调整，尤其是新兴产业的发展，会创造出新的就业岗位。这些新兴产业往往具有更高的技术含量和附加值，能够吸纳更多的高素质人才。
然而当经济发展速度变缓时，就业岗位数量也会收缩，自从我国进入高质量发展阶段之后，在就业方面就出现了一些问题，尤其是一些行业的结构性改革，大量的岗位被取消，失业率自然居高不下。
大学扩招，每年进入社会的待就业人员增加随着高等教育的普及，越来越多的进入高等院校就读，据相关数据显示，近几年的高校毕业生基本上维持在千万级以上，如此数量的待就业人员进入社会，然而社会却没有能力吸收那么多的人，因此导致了大量的年轻人失业。
年轻人较高的失业率，让相关部门都停止了相关失业数据的公布，可想而知，年轻人失业人数真的太多了。
毕业就失业是很多高校毕业生所面临的困境，从网上就可以看到一些毕业生失业在家的例子，这些年轻人毕业之后，没有找到工作，有的降低了就业要求，有的干脆就躺平了。
虽然也出台了一些促进就业的政策，然而这些措施也只是杯水车薪，无济于事。年轻人面对迷茫的未来，根本不敢结婚生子买房，于是生育率降低，大量的商品房滞销！
延迟退休规则已出，自愿、弹性方案或许可以缓解老龄化趋势延迟退休的目的是为了缓解人口老龄化趋势。
由于生育策略的问题，导致老龄化日益严重，再加上现在的年轻人结婚率、生育率都在红线以下，为了给社会发展提供足够的工人，才出台了延迟退休政策。
人口老龄化严重是一个难题，然而现在的年轻人就业问题也是一个巨大的难题，如何平衡延迟退休和年轻人就业问题是一个需要考虑的问题。
社会发展速度变缓，岗位提供不足，如果还要延迟退休，那么年轻人得不到相应的就业岗位该怎么办？
再加上现在的灵活就业人员太多，灵活就业就意味着工作不稳定，社保缴纳也是一个巨大的问题。
结语有人说那些在办公室里喝茶就能够拿高薪的人肯定希望延迟退休，但那些35岁以上就找不到工作的人该怎么办？各种问题都需要协调解决，而不是顾头不顾尾！
