在职场中，能力和努力固然重要，但性格往往决定了一个人的发展上限。有些性格特质看似无害，甚至可能被认为是“真性情”“耿直”“热心肠”，但在单位这个复杂的人际环境中，这些特点如果不加以克制，很可能成为绊倒自己的绊脚石，甚至引发不必要的麻烦。

以下4种性格，在职场中极易引火上身，若不及时调整，早晚会出事。

轻易付出真心，结果吃力不讨好

很多人在单位喜欢把同事当成朋友，掏心掏肺地对待别人，结果却换来一次次的失望。 现实是，单位里的关系本质上是“利益合作”，而不是“肝胆相照”。当你轻易把自己的底牌亮出来，把自己的真实想法告诉别人，很可能被有心人利用，甚至成为别人手中的筹码。

典型表现：

以为对别人好，别人也会对自己好，结果吃亏最多的总是自己轻易帮别人干活，最终反倒被认为是“理所当然”过分相信同事，把自己的隐私和心里话告诉别人，最后被传得人尽皆知

职场里，适当的人情往来是必要的，但真正的信任需要长时间考验，不要轻易付出真心，更不要毫无保留地对别人掏心掏肺。

直肠子，说话不过脑子

很多人觉得职场就该“有话直说”，但真正的职场高手，往往不是最敢说的人，而是最会说话的人。 直肠子的人虽然表面上“真诚”，但很容易在无意间得罪人，甚至让自己陷入不必要的纷争中。

典型表现：

习惯性心直口快，想到什么就说什么，从不考虑说话的分寸在领导面前直言同事的缺点，导致关系紧张在会议上直接指出问题，却没有给领导和同事留台阶

学会察言观色，掌握“说话的边界”。该说的话要说，但如何表达至关重要。真正的聪明人，往往懂得“话到嘴边留三分”。

过于敏感，易情绪化

情绪化是职场大忌，过于敏感的人很容易把单位里的事情往心里去，导致自己长期处于焦虑、不安和不满的状态。 这样不仅影响自己的工作状态，也容易让同事和领导觉得你“不成熟”“不好相处”。

典型表现：

领导批评了一句，就胡思乱想，怀疑自己是不是被针对同事无意间少说了句话，就觉得自己被孤立总是放大负面情绪，把职场中的正常竞争误认为是“刻意打压”

调整心态，把职场看成一个合作的场所，而不是情感交流的地方。不要因为别人的一句话就影响自己的情绪，更不要让敏感和焦虑主导自己的行为。

爱背后议论他人，容易招惹是非

很多人在单位喜欢“拉帮结派”，觉得聊聊八卦、议论一下同事和领导无伤大雅，但实际上，职场里最忌讳的就是“说闲话”。 你今天在背后议论别人，明天很可能你的话就会传到当事人耳朵里，甚至被曲解放大，成为你职场生涯的隐患。

典型表现：

在茶水间、办公室角落和同事窃窃私语，评论别人的是非看到领导的决定不合理，私下吐槽，结果被有心人添油加醋传了出去习惯性议论同事的工作表现，结果被认为是“喜欢挑事”

管住自己的嘴，不讨论同事，不议论领导，少掺和是非。职场里，沉默往往比多嘴更安全。

结语

职场不是江湖，真性情未必有好结果。 以上4种性格，看似无害，实则暗藏风险。如果不加克制，早晚会在单位里栽跟头。

职场生存，不是让你变得“虚伪”，而是要学会“分清界限”。 适当保留，懂得分寸，才能让自己走得更稳、更远。