在职场上，我们总会遇到各种各样的领导和同事。有些人会成为我们的知己和支持者，而有些人则会疏远我们。

如果你感到你的领导把你当成了自己人，那么这通常会有一些明显的迹象。

以下是领导把你当自己人的五种表现，别不知道。

首先，领导会给你更多的机会和资源。

当领导把你当自己人时，他们会希望你能够更好地发展自己的能力和才能。因此，他们会给予你更多的机会和资源，让你在工作中获得更多的经验和技能。

这可能包括给你更多的项目、更多的时间、更多的支持等等。这样的支持将有助于你成长和发展，提高你在职场中的竞争力。

其次，领导会给你更重要的工作任务。

如果你感到你的领导经常给你重要的工作任务，那么这通常意味着他们信任你并希望你发挥更大的作用。这可能涉及到项目的管理、团队的领导、客户的沟通等等。

这样的工作机会将有助于你展示自己的才能和能力，并为你的职业生涯增加更多的价值。

第三，领导会对你的工作给予更多的认可和赞赏。

如果你在工作中取得了一些成就或进步，而你的领导能够及时地给予你认可和赞赏，那么这通常意味着他们关心你的成长和发展。

这种认可和赞赏不仅会让你感到受到重视和支持，还会激励你更加努力地工作，取得更多的成就。

第四，领导会关心你的个人情况和发展。

一个好的领导不仅关心你的工作表现，还会关心你的个人情况和发展。

他们可能会询问你的职业规划、个人目标、家庭情况等等，并提供有益的建议和支持。

这种关心和关注将有助于建立更好的工作关系，并让你感到更加受到重视和关注。

最后，领导会与你分享更多的信息和决策权。

当领导把你当自己人时，他们通常会与你分享更多的信息和决策权。这意味着他们信任你的能力和判断力，并希望你能够在工作中发挥更大的作用。

这种分享和授权不仅会让你感到更加受到信任和支持，还会激发你的工作积极性和主动性。

综上所述，如果领导把你当自己人，他们通常会有一些明显的表现。他们会给你更多的机会和资源、更重要的工作任务、更多的认可和赞赏、关心你的个人情况和发展以及分享更多的信息和决策权。

如果你感到你的领导有这些表现，那么你应该珍惜这样的机会，努力工作，并建立更好的工作关系。同时，你也应该学会感恩和回报领导的信任和支持，为团队和组织的成功做出更大的贡献。