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同事其实很愿意遇到个浓中有淡、淡又远大于浓的工作伙伴。把份内事干了、不给别人添任何麻烦（浓），但又不出色、完全影响不到自己的光芒（淡出竞争），再完美不过。
毕竟，作为同在一个电路板上发光的灯泡子，别的泡灭得越多，自己这个泡不就有机会闪得越亮嘛。
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所以作为一个淡人，在单位天然就具备搞好人际关系的潜质。
只需在日常稍加注意，同事关系就能做成君子之交的样子。
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1. 态度至少不傲慢。无欲则刚，在工作和单位没了名为理想的那个幻想，名誉、口碑、形象...诸多虚幻的东西统统下了架。
瞬间可有可无，心中了无挂碍，面子上做事就不由自主肆无忌惮了起来。
对于同事，就找不到热情相待、争取欢心的半点必要，语言和动作上就随意了起来，甚至冷淡了起来。
对此同事不能理解不能接受，同事除了傲慢的态度，看不到其他。
同事被激怒了，被普遍激怒了，关系还能好吗？
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所以可以淡如水，可以对工作和竞争没多大兴趣，
但最起码的社交尊重不能落下。
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2. 工作不要淡出鸟儿对工作可以没兴趣，对前途可以没看法，但份内的事还是不宜拖得太难看。
不干、拖延、故意搞破坏...打击得领导头晕眼花、血压上升，活生生把领导坑得吐血；
或者累得同事担责任、擦PG，血压爆升180，
那关系也没办法好。
领导也是我们的同事之一，也是需要维护的社交关系。
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3. 维护+建立必要的人脉关系。虽然淡人不容易遭遇职场酷刑，从不做出头的椽子，免了风霜雨雪的蹂躏，
但不代表淡=绝对的职场安全。
万一运气不好，被大风扫中，淡人照样被打到亲妈认不出。
如单位大面积改革，如同事甩了个大锅砸到了天灵盖，如新来个六亲不认的疯批领导...都是职场路上不可跨越之大坑。
那种特殊的时刻，坚定有力、智慧拔群的人脉，或许就成为拯救的力量。
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总之，作为一个淡薄名利的人，想要名利场安静地活着，只须保持住低调、温和、谦逊、有脑子的人设即可。对这样一没威胁 、二不找麻烦、三有点小实力的同事，周围人表示只愿意打好关系。
当然，那并不容易，尤其是人脉建立。
本来“淡”的发心就是追求平静，不被人打扰也不去打扰别人，没想到保住“淡”还得先浓起来，对着有权有势有脑子的人奉献出笑容。
对理念、对实力，都是不小的挑战。
但那就是职场，永远充满变化也永远不缺少危机的地方。
不练一点保命技能，只凭淡，好日子大概率并不会如想象中长久。
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