天真的应届生在刚刚走出校园时，对外界充满了希望，觉得找到喜欢的工作比较简单。对于刚步入职场的应届生来说，劝退就像一股突入起来的寒流，没有任何征兆就席卷而来。他们本以为找到工作便是找到了职业的起点，不料前面的路一片迷茫。

有位应届生入职宁德时代，本以为自己找到了一份相当理想的工作，不料才入职三天就被领导以“工作能力不行，跟不上团队的节奏”而被劝退。入职三天，连实际工作都没有安排，甚至连公司的办公系统还没搞明白，便得到了“劝退的评语”，只能说十分搞笑了，但其实这种事情还是比较常见的。

网友为24届应届毕业生，入职一份试用期为3个月的工作，在10月7日便要转正，因为国庆要放假，所以在9月30号就能正式转正，但是没想到在24号就收到HR的口头通知说试用期没过，理由是不符合公司预期，个人能力不够。感觉自己很是迷茫。

其实，在这样竞争激烈的就业环境中，不仅是应届生，还有很多具有丰富经验的人也会面临被裁员的风险，这是一个大趋势。被裁员对于应届生来说并不是一件完全不好的事情，被裁这是没办法改变的，但大家可以吸取相关的经验，重新找到自己的职业规划。

积极寻找新的机会，不断积累人脉，提升个人能力，不要认为一开始就认为自己能力不行，大家都是大学生，都是刚出社会，不比别人差。

网友6月份毕业，九月份被裁，入职不到3个月的时间。在家里不断的找工作，但三个月不到的工作经历真的很难找工作，招聘软件翻了又翻，要求越降越低，都快怀疑是自己能力不行了。

对于现在的就业环境，找不到工作，请不要怀疑自己的能力不行。自己的学历摆在那里，学历越高，证明学习能力不会差，找不到工作，大部分原因只是因为是一名新人，缺乏职场的工作经验。不是因为别人比你优秀，只是因为别人入行更早，优势才比较大。才工作几个月，公司就劝退，有时候不是因为个人能力不行，可能是因为公司的发展规划中，不太需要这个岗位。

网友通过春招收到了自己心仪公司的口头offer，并且双方都确定了入职的日期，准备好一切入职需要的东西，不料在入职前一天被人事通知说公司内部调整，岗位被取消了。

面对这种情况，应届生们要先保持冷静，这样才能更好思考问题。首先要了解清楚公司取消岗位的原因，虽然他们可能不会透露太多，但起码让自己心里有个大概；其次，询问对方是否又其他岗位适合自己，或者是否有相应的补偿，为自己减轻损失；最后，及时调整心态，重新规划职业方向。

网友在上海面试一家上市公司，在面谈时各方面都谈得很好，领导也直接敲定说下周一入职，问HR也说面试通过了，但是就短短几天，发生了变数，总裁认为羡慕赚不到钱，暂时不打算招人了。

各位应届毕业生在找工作时，不要觉得公司说话一言九鼎，他们最擅长的就是画大饼了。一旦说面试通过时，一定要争取当场拿到书面形式的offer，并且要确认这份offer是具备法律效应的。但是错过这家公司，也不要气馁，换个方向思考，被撤销offer，起码避免进入一家垃圾公司。

职场是不断变换的，裁员优化其实也是市场的选择，是企业为了精益化而采取的手段之一，也是大家步入职场需要经历的。大家在职场中，不仅仅是找一份好工作，更重要的还要学会应对变数的能力。

总之，应届生们在公司被“优化“时，一定要保持冷静的头脑，保持乐观的心态，重新找到自己的职业发展方向，在找工作时，也要不断提高自己的竞争力，实现自己的职业梦想，不要因为一次的失败就认定自己不行。要学会在挫折中成长，相信好的机会一定会在前方等着我们。