在实践中发现问题，带着问题找方法。调整方法的同时也要调整预期，然后再去实践，再找方法，再调整预期。
年轻人变了只是现象，其背后的本质是员工与公司的关系正在发生变化。
越近越好，但前提是你要凭能力，而不是靠溜须拍马。
领导对员工的期待其实只有“省心”二字，但别看只有两个字，深究起来，“省心”也是有段位的。
管理不在于“知”，而在于“行”，这是德鲁克管理思想的精要所在。
管理者是企业中最昂贵的资源，而且也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。
签名：管理就是解决问题。
