最近这一个多月，已经分享了七篇八段锦心得，几乎每篇阅读都上万，实在出乎意料之外，可能是因为现在网上用心做原创分享的太少，
接连写了六篇八段锦心得文章，每篇都得到大量关注，实在是有些出乎意料之外。网络上关于八段锦的内容有很多，多数都是搬运工，把
已陆续写了五篇八段锦心得的文章，都是亲身体验的用心之作，感谢大家的关注，也很高兴能给更多人带来帮助。其实分享也是再思考、
关于八段锦的文章、视频多得数不胜数，还有不少人在评论区交流心得，发现很多人属于两个极端，一个极端是盲目夸大神奇功效，另一
前几天写了一篇练习八段锦的粗浅心得，得到了大家的支持，实属意料之外。不过也能理解，市面上的分享者多以大师、教练自居，一上
练习八段锦是否有用？答案无疑是肯定的，但前提是要走上正轨，掌握其中的要害。然而八段锦不是简单的体操，不是说姿势熟练就能到
清明前后的上海还有些寒意，来到了西双版纳，扑面而来的热浪让人有些恍惚。别样的建筑，别样的服饰，蹩脚的普通话，便是对这里的
全文解读结束了，但并不算完，之前的解读是各自独立的，还需要再串联起来解读。在毛选中，这就是一篇文章，12条并没有再分组。
原文：十一、力戒骄傲。这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的一个重要条件。①就是没有犯过大错误，而且工作有了很大成绩的
原文：九、“精兵简政”。讲话、演说、写文章和写决议案，都应当简明扼要。会议也不要开得太长。精简心得：这条讲的是精兵简政，
原文：七、胸中有“数”。这是说，对情况和问题一定要注意到它们的数量方面，要有基本的数量的分析。①任何质量都表现为一定的数
原文：四、不懂得和不了解的东西要问下级，不要轻易表示赞成或反对。有些文件起草出来压下暂时不发，就是因为其中还有些问题没有
几乎每家企业都会设置HR岗位，说明企业知道HR的重要性，果真如此吗？一方面，很多HR并没有发挥出很大的作用；另一方面，很
管理者经常评价一个人“态度不好”，而且往往是给这个人贴上了永久标签，只要提到这个人，首先想到的就是“态度不好”。当然有时
这几天93岁的巴菲特和99岁的芒格又成了焦点，他们的伯克希尔·哈撒韦一年一度的股东大会又召开了。这家企业曾经是一家濒临倒
管理者最重要的工作之一就是管理团队，而要想管好团队，就必须要善于洞察人。洞察人是指对人有深入了解，不只是对其言行的细节进
我的创业之路始于2012年，至今已有10年。当年在一家刚上市的大型民企任高管，决定创业的动机是什么呢？一是不喜欢职场政治
“小企业不要管理”的说法很流行，很多人还拿自己的创业经历来加以证明，因为是“实践”，所以很具有蛊惑性，然而这些实践感悟真
一直喜欢听相声，主要是电视上看，在小品兴起之前，每年春晚节目中最喜欢的就是相声。当初央视除了春晚，还有综艺大观、曲苑杂坛
中国历史上出过很多文学大师，如果想要在散文、小说领域找到一两位顶尖人物，可能会有不少争议。但如果说起诗和词的代表人物，很
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