通读劳动法全文，也不一定知道这些条款： 1.试用期中止条款：员工在试用期内患病、非因工负伤或发生意外事故，为防止在此期间
虽然我是个男的，如果是女员工（已怀孕）的话，才不傻乎乎的拿个2N离职走人呢，我会主张恢复劳动关系，继续赖在公司不走。1、
一、用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同1.法条依据：《劳动合同法》36条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。2
胡某是某公司车间负责人，2016年10月，胡某代表公司招聘刘某到车间从事油漆工作，双方没有签订劳动合同，口头约定工资60
题记：劳动者被用人单位违法辞退或者解除劳动关系后，一般情形下，很多劳动者都会主张经济赔偿金，拿赔偿金直接走人，毕竟心碎了
根据提问者的描述情况，解答如下：1、劳动合同到期，如果单位不续签应当支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条：有下列
2008年，上海某公司被责令给35名外来务工人员的补缴综合保险费合计8.5万余元，公司却辩称跟35名工人是劳务公司派遣到
案情：2017年6月，35岁的刘某入职某贸易公司担任销售代表，人事主管告诉刘某，劳动合同期限为一年，试用期4个月，试用期
一、案情简介80多岁的沈某身体硬朗，上街买菜、跳广场舞、公园遛弯都是一个人，街坊老人无不竖起大拇指，她怎么也没想到会发生
一、案例2020年，王某入职某网络公司，双方约定试用期6个月，工资为3200元，试用期工资为4000元，王某入职几个月了
前言：员工写好了辞职信，为什么公司偏让重新写辞职信？很多劳动者搞不清楚。今天我们分析为什么公司不收你写的离职材料，而是要
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