题记：劳动者被用人单位违法辞退或者解除劳动关系后，一般情形下，很多劳动者都会主张经济赔偿金，拿赔偿金直接走人，毕竟心碎了一地……但也有例外，针对一些“肥缺”、“肥差”收益较好的一些岗位，有些劳动者会主张恢复劳动关系，主张继续回到原岗位上班。

大家好！今天咱们探讨一下“用人单位违法解除劳动合同后，劳动者是否可以主张恢复劳动关系的问题”。

1、劳动者请求确认单位属于违法解除劳动关系并要求按照工作年限支付经济赔偿金，行话叫做2N；

2、也可能申请仲裁请求恢复劳动关系，继续返回到公司上班。

1、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散等；

2、劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄；

3、劳动合同在仲裁或者诉讼过程中终止，而且不符合签订无固定期限劳动合同的情形；

4、劳动者原来的工作岗位具有较强的不可替代性和唯一性，而且原岗位已经被他人替代；

5、劳动者入职新单位；

6、仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求继续工作，但劳动者拒绝的；

7、其他情形。

法律依据：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者未要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

针对违法解除劳动合同，劳动者有两项选择权：

1、第一种选择：请求确认违法解除劳动关系的基础上，要求按照工作年限支付经济赔偿金，假如小王工作5年，被公司违法解除劳动合同，按照工作年限应当支付10个月的工资。如果小王要求确认公司违法解除劳动合同支付10个月工资，在事实清楚、证据确实、充分的情况下，一般应当予以支持。

2、第二种选择：请求确认违法解除劳动关系的基础上，要求恢复劳动关系返回到原来的工作岗位上上班。同案例1，小王可以如果不要求支付经济赔偿金，但要求返回到原来的工作岗位，如果不满足7项情形之一的，一般也能得到支持。

总结：以上两个选项，小王有选择权。要么主张恢复劳动关系继续去上班，要么拿赔偿走人。如果满足上述7种情形之一的，无法主张恢复劳动关系，只能要求支付经济赔偿金，如果不能恢复劳动关系的情形下，要求变更仲裁或诉讼请求而拒绝变更的，应当裁决不予支持或者驳回诉讼请求。

以上建议仅供参考，如有不当，敬请见谅。欢迎关注，学法尊法用法！