情绪是我们每个人都无法逃避的一部分，但有些人似乎总是被情绪牵着鼻子走，一会儿大笑，一会儿暴怒，情绪起伏不定，周围的人往往
在职场中，我们都希望自己能被认可、被看重，但有时候，我们可能会因为一些细微的行为或者习惯，让人觉得“工作能力不行”。今天
在简历中，个人优势的部分是展示你与众不同之处和你能为公司带来的价值的关键点。个人优势应当突出与你申请职位密切相关的技能、
无领导小组面试（Group Discussion Interview）是一种常见的集体面试形式，通常由6-10名候选人组
运营是企业中一个重要的职能，负责管理、协调和优化公司的业务流程，以确保产品或服务顺利交付给客户。运营岗位的具体工作内容因
以下是一些流行且实用的工作计划和任务管理APP，这些工具可以帮助你更有效地组织工作、安排任务、跟踪进度、提高工作效率：1
2020-11-23马叔吖第41篇原创有时候发现，有些人，找不到工作，是非常正常的，先不说，在面试之前，会不会去了解公司
最近发现，无论是在社群中，还是在1V1与付费用户进行沟通，还是在微博后台留言中，有很多的同学，非常的讨厌，非常抵抗客服和
如何根据JD，来描述自己的能力？我在面试别人的时候，除了根据简历上面的技能，必须会问，对招聘的JD有没有详细的看看，对公
去年年会，公司三十几个人，在老板的威逼利诱下，男生都喝得醉醺醺，女生虽说喝的是红酒，但化了妆的脸上也能看到微微泛红；还有
在职业中，有两种匹配策略，一种叫做资源策略，就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什
最近，我们公司的CEO脱不花去上了一个学习班 ，其中有一个环节，就是要做自我介绍，每个人一分钟，这么短的时间能说啥？无非
一种善意的方式，就是你有你的理想，我有我的理想，我们相互尊重，如果你想把我的理想纳入到你的理想体系中来，可以，请用利益说
这些天比较活的《破冰行动》里边的男一号李飞，人家性格很执着，为了破案，什么事情都不管，只管查下去，关键是人家也没什么朋友
是不是在学校还是在职场，总是找不到自己的特色？我感觉可能对特色有点误解。特色是价值的消费升级，价值基于需求。比如在互联网
第二次鸦片战争，清政府的官员并非是昏庸无能，也没有一个人昏庸，包括咸丰和道光皇帝，他们每一个人都是人精，都是在自己的文化
在传统的职业体系：行业×企业×职业在新时代职业体系：圈子×能力×特色在传统时代的职业体系当中，行业变化很快，没有边界。如
我想说一句打击大家的话，都没什么前途1.我在2016年-2018年做机械设计，我们的零件部分是有上面的工种生产出来的。先
上一篇文章以倪大红饰演苏大强之前的司马懿为例，来说明道：如果在转行求职面试的时候，常常被拒，就建议做一份面试作品，就是求
这个公众号的后台，转行的关键字回复的次数还是最高的，也有同学在不断的加我的个人微信号，和我交流一些转行的话题。我从机械转
签名：谈学习，侃职场，聊人生，品浊酒，落长笔。
