在职业中，有两种匹配策略，一种叫做资源策略，就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什么。另一种叫做愿景策略，就是从自己的需求出发，倒推满足条件——要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动地去补。这两种都是不错的职业策略。

1.资源策略是一种现实主义的跟随策略，好处是效率很高，非常务实，马上能开始，立刻就有收益，而且压力比较小。坏处是你现在做的事情，并不是你想做的，收到的反馈也不一定是你喜欢的。长期这样的跟随会导致一个人的惰性增长，总是待在自己舒适圈里，一个萝卜一个坑，长久下来，萝卜变成了坑的模样。一旦组织变化，自己是第一个死的。比如：新入职一家公司，安排做什么，基本上很快就能入手，也能迅速的让部门进入高速运作的状态。自己本人也能在一个月内拿到工资，见到自己这边的收益。基本上是领导安排做什么就做什么，但是长期这样被安排，结果就是自己没有了主动性，像是一个石头一样，推一下就滚动一下，再推一下，再滚一下，简直就是毫无意义。更重要的是，经常这样被动的滚动之后，做的工作也开始敷衍，然后你懂，干掉的时候，肯定是第一个。

2.愿景策略则是一种理想主义的领跑策略，它的好处是你终究能获得自己想要的东西；但是坏处是，这可能需要很久，因为能力和资源的培养不是一朝一夕的事。完美主义其实就是一种愿景策略的失败示范——你纠结于要完全满足自己的需求，但是资源能力短期内就是不够，就迟迟不拿出手，越是不拿出手，越是没法做下一轮互动——结果自己把自己憋死了。比如：愿景策略，想想5年之后自己想做什么工作，然后达到什么职位，年薪多少。简单的以新媒体运营为例，五年之后，要做到新媒体运营总监，年薪25万。那么怎么样实现这个目标呢？先去招聘网站上找到年薪25万的新媒体运营总监的岗位，分析它们所需要的技能，然后就一个一个的学习。在工作中，把这些技能一步一步的运用，或者我需要练就这样的技能，我应该在工作想要获得什么样的资源支持，就主动去争取。

3.那么刚入职场，应该怎么选择策略？最好的方式，是先资源后愿景。先搞清楚自己的需求，去适应，然后再求生存。一个简单的事实，比如新入职一家公司，你会发现，入职的前三个月，你的进步非常快，自己学到的也很多，但一旦过了那个时间，你开始感觉进步在慢了，做什么事情没什么激情了。这是一样的道理，刚开始，领导或者公司，用现有的资源给你提供学习，帮助你胜任工作，帮助你进步。但是一旦时间长，这种资源的劣势就凸显出来了，让你进步少了。这个时候就非常关键，你需要在资源的优势用完之际，迅速找到，自己要什么？自己想在这个公司学到什么？这个公司还要什么其他的资源我可以挖掘出来用的？如何用这些资源来发挥自己独特的优势？来体现实现自己的价值？一旦有了价值，有了业绩，你想到的，公司也会支持你，或是涨薪，或是升职，或是升职加薪，都有可能。最后，职业是一个持续地通过满足他人需求来自我实现的社会交换手段。