拿破仑所说的那样：“统治者最糟糕的，莫过于不道德。上梁不正下梁歪。统治者要是不道德，就会影响风尚，毒化社会。”古代一个岳
老王是一家公司的采购人员，有一次，公司需要采购一种材料，他四处打听各地的价格，最后发现在武汉销售的这种材料的单价相对其他
你或许经常会想:生命中的贵人在哪里？可以利用的资源在哪里？可以帮助自己完成大业的人才在哪里？实现梦想的方法在哪里？为什么
很多人见到问题就想躲，却不知道解决问题也是一种能力，你越能解决问题，你就越值钱，公司离不开你，客户记着你，同事不如你，领
都说铁打的营盘流水的兵，职场也是这样。但是很多人看不透这点，更是无法接受公司对待老员工的态度，毕竟有一天我们也会成为老员
优秀的高管的价值定位不在于脑子里有多少管理知识、掌握多少管理方法，而在于可以提出高效务实的战略方针和执行路线，让老板快速
小刘初入职场，工作中经常会出错。职场毕竟不是学校，他一出错，领导就会纠正他并毫不留情地批评他，他每天上班都心惊胆战的。有
王女士在公司有五六年时间了，事业可以说比较稳定，最近早上起来却不愿意上班，有一种辞职的冲动！原来，她近期由于家庭关系处理
团队中有五类人：人物，人才，人手，人员，人渣。很多团队管理者经常会遇到这样一个问题，如何处理团队的平庸员工。我们的都知道
跟领导打交道是职场生活相当重要的一部分，怎么形容它的重要性都不过分，往大了说领导决定了你的升职加薪职场路，往小了说领导决
小王最近在朋友圈发了一条信息：只有自己值钱，才会有稳定的工作，不然公司分分钟换人！努力提升自己的价值才是王道，到哪儿都不
一个人可以走得很快，一群人可以走得很远。什么样的一群人才能走得远呢？一群人，可以是乌合之众；一群人，可以是利益团伙；一群
人的一生中会有很多迷茫的时刻，比如：工作不如意的时候，要不要换个行业、换个公司转转运？树挪死，人挪活嘛！比如：不如意的时
在职场，如何跟领导保持一种和谐的关系，这是一门技术。我们可以把跟领导的这种关系分成三种：第一关系好，就是所谓的嫡系；第二
好多老板总希望下属不要有打工者心态，自己却一直是穷人思维。前段时间写了一篇，文后很多读者留言，最经典的最有深意的莫过于这
前段时间，一个朋友说准备离职了，不想在这小公司耗着了，没前途！这是一件很高兴的事，毕竟要走向职场的一个新起点。可是没想到
早年的央视热播大剧《乔家大院》讲述的是一部商界英雄的故事，该剧用大量篇幅讲述了“身股”激励操作手法，乔致庸在晋商中开了伙
在职场，大多数人在工作时间或多或少都有空闲的时候，工作饱和度不高的话，一般都会做什么呢？小编跟大家说说身边的一个同事。
人与人之间的关系往往很微妙，本来很好的朋友，因为一点小事，可能最后老死不相往来；最亲的人可能因为一点利益而成死仇；拍着胸
很多人经常抱怨工资低，抱怨任务重，抱怨没前途，小编想说，别抱怨了！先看看你在什么平台、在什么样的团队，跟着什么样的领导再
签名：李子霄，畅销书《门道》作者，《资治通鉴》实践导师
