我不支持胖东来公开设置“员工委屈奖补贴”，我也不支持员工受到委屈后忍气吞声。近日，因为“胖东来”在年度评选中设定了一个委
很多销售员在与客户价格上沟通的时候，最容易犯的错误就是：不仅没有成功说服客户，反而被客户说服。被客户说服后，销售员的说话
领导力是一种非常关键的能力，对于一个组织的成功至关重要。然而有些人认为男性更具备领导力。那么这个观点是否真实，有依据呢？
在找工作的过程中，你很可能会遇到一个问题：面试官询问你的职业规划。这个问题听起来很简单，但是它需要你认真思考并且在短时间
在职场我们被针对了怎么办？要记住，我们来职场是来赚钱的，不是搞斗争的，先看看是不是自己原因，如果是自己的原因就先纠正自己的问题，如果不是，那就要警惕了，他可能想利用你或想打击你，千万不能当软柿子。
如果你是姆巴佩你也不会很开心的，哪怕你是除了梅西的世界第二，因为人人都想成为了梅西，不想成为姆巴佩，说实话就连姆巴佩他自己也不想成为他自己。其实不仅仅是世界杯第二名不开心，全世界所有的第二名都很不开心。科比曾经说过一句话：第二名就是最大的失败者。
小马哥和东哥都生气了，一个说贪腐吓死人，一个说被PTT骗了。让我想起当年新东方年会那首歌：“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。可见在经济退潮之后。浮出水面的这些泥腿子，着实把他们恶心到了。那么在之前经济效益好的时候，这些问题就不存在吗？老板真得不知道公司有这样的问题吗？
在职场最不愿意听到的消息就是员工怀孕了，员工怀孕对家庭是惊喜，对老板就是惊吓了，站在员工的角度来讲，肯定是希望保留这份工作，希望自己也可以继续工作，同时也希望能得到公司的照顾。站在公司角度来讲那就不一样了，公司考虑的是你怀孕之后还能不能胜任工作，如果你不能胜任的工作了，那么公司该如何安排你的去处呢？
浙江一女子好心免费赠药给同小区男子，却遭到男子踹门无端辱骂。女子说他踹门没有礼貌，男子随后对其进行了辱骂，并诅咒她：“你怎么还站在这儿，怎么不去死。”并伴有其他脏话辱骂。这不是现实版的“农夫与蛇”的故事吗？
关于爹味的话题，我的理解就是，控制住想教育别人的欲望。不要动不动对人家年轻人指手画脚。因为你不是别人，你没法体会别人的立场和感受，他经历的你没有经历过，他体会的你没有体会过。少在年轻人面前摆你的臭架子，学会从内心真正尊重他，尊重他的想法和尊重他的意愿。
药店免费发药遭到哄抢无人阻拦，还向店主索要免费药品，让人心寒。用善良去挑战人性80%都会完败，这和道德、有钱没钱没有关系，这就是人性，贪婪爱占小便宜，自私自利。免费药品应该发放到需要的人手里，而不应该免费面向社会
员工是公司最大的财富，如果公司员工阳了，一定要先把员工的身体健康放在第一位，有条件的公司，可以给员工采购一些退烧药，给员工发放，体现一下公司的人文关怀，员工好的越快，公司复工越快，对公司越有利。
阳了之后，一定要注意三点：一、发烧，不要硬扛，持续烧到38度以上一定要想办法退烧；二、缓解浑身疼痛，可以吃一些缓解疼通的药，比如：布洛芬；三、一定要注意基础疾病，做好基础疾病的预防和及时治疗。
如果一个组织的成员没有压力，他们肯定是做不好工作。如果你是领导，你会怎么做呢？你会试图给你的员工施加压力吗？领导者最怕别人看穿自己的心思，他在下属面前没有神秘感和威慑力，所以有心机的领导总是会表现得喜怒无常
为什么很多公司的管理越管越乱呢？并不是管理者不想做好管理，而是他没有悟到管理的本质？管理的本质不是管理好员工，而是管理好管理者。如果你把管理者管理好了，那么管理者就会成为员工以身做则的榜样。
上海一名男子帮助摔倒老大爷报警，反遭讹诈，车子还被警方暂扣了。让我不禁想起当年彭宇案主审法官曾经说过的一句经典的话：不是你撞的，你为什么要扶？助人为乐、见义勇为是中华民族的传统美德，当你不能自证清白的时候，你…
半夜没有回复信息就一直打电话，你见过这样奇葩的领导吗？近期广州的王女士爆料称：领导经常晚上以讨论方案为由给他们发信息，而且要求秒回，如果没有回复就一直打电话，直至回复为止。如果是你，你会怎么办呢？有网友评论说…
为什么高管喜欢拍脑门做决定，而老板需要思前想后再做决定呢？那是因为高管做错了最多是拍拍屁股走人，而老板则需要承担决策后的风险。就像一只猎狗为什么永远追不上奔跑的兔子。一个是为了一顿晚餐，一个是为了一条不会再有…
现在的年轻人不是不愿意奉承领导了，是不愿意奉承那些没有优势的领导和没有优势的公司内的领导。什么叫优势领导？比如你手上有好
公司以各种理由恐吓你、刁难你，逼你主动离职，你是选择忍气吞声拿一点补偿走人，还是跟公司硬刚到底，争取正当权益？如果公司以
签名：职场沉浮二十年，苦与乐，只与你说。
