公司以各种理由恐吓你、刁难你，逼你主动离职，你是选择忍气吞声拿一点补偿走人，还是跟公司硬刚到底，争取正当权益？

如果公司以这种方式逼我主动离职的话，我是不会走的，我耗也得耗死他。给我留足面子，我也会给足公司面子，不给我留面子，那咱们谁也别要面子。

一般来说，这种情况得看当时你自己想法，你是想离职，还是不想离职。如果不想离职，那就利用一些职场关系来处理这件事情，如果想离职，那也要体面地离开。

要明白，在职场是有两层关系的，一层是利益关系，一层是制衡关系。如果遇到有人逼你主动离职，你要先搞清楚是谁希望你离开，是谁对你下死手？

找到关键人物，那么你还要找到这个关键人物的对手是谁？在职场想解决任何矛盾和冲突，我们都要搞清楚职场人物的关系和脉络。

第一步，先找到关键想逼你走的人，私下请他吃饭或者游玩，再不行也可以约他单独聊、单独谈判。既然有人不想让你留下，肯定你在哪方面没有做好，需要先得到关键人物的谅解。

无论是道歉也好、表忠心也好、送礼也好或者利益交换也好，我们先要说服这个关键人物，如果这个关键人物说服了，那么后续他就会帮你解决留下来的事情。如果未能说服，那就开始第二步。

第二步，找到关键人物的竞争对手，同样私下请他吃饭或者游玩，把你目前的困惑面临的困难透露给他，再说一说自己的不容易，以及关键人物对你的态度，希望能得到他的帮助。

他们既然是竞争关系，他们平日在工作中也必会耍一些手段和心机，相互做一些不利于对方的事情。你可以通过与他的竞争对手利益交换，来换取他的帮助，从而使自己成功留下来。

这里一定要切记，千万不要被别人利用，要保证前提你先留下来，方可再做其他的事情。

每个人都是要尊严要体面的，公司很多事都是人来管理的，当然解决问题的关键还是在于人。要想体面离开公司，还需要找到想逼你主动离职的关键人物。

找到他直接进行谈判，这时候一定要录音，最好能公开当众谈判，谈判就是开门见山直接质问：公司近期这些做法的目的是什么？你到底犯了什么错误？违反了哪些规定？拿着规则说话是最有说服力的。

如果他说不出来，那你就继续主动出击，我在工作中沟通中是否得罪过你，是否有让你不满意的地方，是否有对你不友好的地方？总之就是一个问题一个问题地质问，就像法庭上的法官一样问到他哑口无声为止。

如果他自知理亏，只要他说句软话，你就顺坡下驴，稍微做个自我检讨，这事就算过去了。如果他一直很强硬，那就拿出劳动法给他普及知识。

建议处理这件事情之前，在网上可以咨询一下相关的律师和相关的职场博主，看看律师和职场博主给你什么样的建议？做好充足的准备与关键人物进行谈判。

如果还是继续非常强硬，你直接面见公司的最高领导，把这个关键人物的做法和回答，如实反馈给最高领导，看看最高领导有没有什么回应。如果缓和了，那就借坡下驴，该上班上班。

如果没有回应或者领导很强硬，那就不用客气，把搜集好证据直接交到劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之来说 ，面对这种欺负人的行为，先礼后兵，也要兵险奇招。切记不可意气用事，要明白自己想到达到什么样的目的，如何为自己争取到有利的局面和权益。

最后也劝告一些公司，如果真的需要辞退员工，就大大方方地和员工谈，不要搞这种阴谋诡计，伤了别人也会伤了自己，占了便宜也会吃大亏。