一、交通事故工伤认定的法律边界依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害应
“李经理，这个月我总共加了26小时班，工资怎么没体现？”“咱们是弹性工作制啊小张，你自己选的晚到1小时，当然要补回来。”
最近后台收到一位HR的紧急求助：”原合同4月5日到期，拖到5月13日才签新合同，签订日期写实际签约日会不会有问题？还是无
一、当工时计算变成”俄罗斯轮盘赌”“小王啊，这个月你总共加了36小时班，但系统显示有3天没打下班卡，所以只能按基础工资算
一、当HR变身”数据民工”，你经历过这些绝望时刻吗？“王姐，我的社保基数怎么算的？””李主管，上个月加班费少发87块！”
作为每天与绩效考核打交道的HR，你是否也在经历这样的困惑场景？当老板提出”今年推行OKR”时，业务部门却在追问”和KPI
最近HR圈流传着一个耐人寻味的段子：新员工入职当天举着三方协议询问”请问我是和哪个分身签合同？”这并非科幻剧情，而是多元
在数字化转型的浪潮中，HR管理系统的选择成为了企业提升效率、优化管理的关键。利唐i人事、北森、Moka作为国内知名的Sa
一、合同管理的”薛定谔困境”：找与不找的叠加态某中型企业行政部王经理最近深陷合同管理的量子纠缠——档案柜永远缺少最关键的
在HR SaaS领域，利唐i人事、北森、Moka这三家公司可谓是“三足鼎立”，各自拥有独特的优势和特点。然而，对于企业来
“小王啊，销售部这个月要扩招20人，你抓紧时间安排面试。””人力把新客户培训流程再压缩3天，业务等不及了。”这样的场景对
一、绩效管理的「法律红线」与「人性温度」之舞当张三第三次抱着咖啡杯在办公室徘徊时，他僵硬的步伐和闪烁的眼神早已暴露了问题
一、当Excel表格开始”吃人”：传统HR的三大致命伤新入职的HR小王最近陷入工作泥潭：每天80%的时间被考勤异常处理、
一、调岗不是想调就能调：质量管理变轮机检验要改合同吗？1. 岗位调整的三大法律边界某制造业HR张经理最近很头疼：把结构检
签名：聚焦数智化领域，洞察前沿趋势，探索创新应用。
