近日，张雪峰在直播时，有网友向他提问了关于体制内的提拔问题。一听到这个问题，张雪峰立马来了兴趣，饶有兴致地为各位网友分析起自己对于体制内的一些见解。

张雪峰：对于职内的这种升职啊，这种东西你不要想的太多，它是一门玄学，很玄的，我说的这种玄学不是说你一定要怎样怎样怎样，你得认识谁谁谁谁谁，不是，这个玄学，因为你不知道你会遇到一个什么样的领导，这个领导对于你的一个状态或者态度是怎样的。

就比如说我给你举个简单的例子，比如说我现在我把水杯这个水喝完了，我一皱眉头，脸部表情不自然，那很有可能我直播间里这几个小助理察觉到这个细微的动作。

他们其中一人就有可能说，哎，水是不是太烫了，然后重新给我换杯水或者是询问我是不是水味道不对，他自己主动就过来了解这个事。

用东北话讲，就是会来事儿，这个东西，有的人会认为这个孩子真好，有眼力见儿，但有的人会认为这个人一定是抱着不好的心态来的，来拍马屁。

工作中，你遇到一个什么样的领导你很难说，还有就是体制内在往上升的时候，运气真的很重要。就拿我一个朋友来说，他从一个原来的单位调走，然后他认为新的单位是更好的地方，结果过了几年，当年他带的徒弟如今都已经正科了，他现在还是副科。

这种东西就不好下定论，其中运气、机遇各方面都很重要。好比说，我是一个名牌大学生毕业，然后我选调，我是为人民服务，我希望能通过我的学识和我的组织能力，看看能为我们老百姓做些什么事儿，你抱着这种平和的心态去做选调，我非常支持。

但如果说你抱着功利的心态去做选调，我强烈不支持，不要把所有的东西都归结为说有关系，就能怎么地。你在那里面待过了，你见识过一些东西和事情以后，你就真的知道运气很重要，时也运也命也，真就是这样。

你能做的就是保持一颗平常心，把工作当作是自己的职责和使命，而不是单纯为了升职。这样，无论遇到什么样的领导和同事，你都能从容应对，而不会因为过于追求升职而失衡。

不得不说，体制内晋升机制的复杂性和不确定性因素太多，包括个人能力、背景、机遇等。能做的就是通过提升个人能力、建立良好的人际关系，保持平稳心态，属于你的有一天它终将到来。