眼看五一就要来临了，越来越多的人期待着这个五一小长假，可是只要想到放假之后的调休安排却怎么也开心不起来。

开开心心过完五一，迎接的就是没有休息的连轴转的工作。仔细算来其实也就放了一天的假期。可以说，几乎每年的大小长假都是这样的调休安排。

这种让人叫苦不迭的调休政策让人实在是没有办法真正开心起来。就连一向让人不受待见的专家也开始提议起来“建议取消调休，固定法定节假日，给打工人一个‘真实'的假期。”

在众多国家中，拥有最悠久最古老的历史的国家，中国就占其一。我国土地一直都在挥洒着劳动人民的汗水。

上下中华五千年，我国的各个民族都留下了丰富多彩的传统节日。在这些节日中，有着很多不可替代的历史文化，为了纪念着这些节日的人或事，自古就有了在过节的那天中，全国人民“休沐”的说法。

包括在现代，除了那些从古就传下来的节日里，还有十月一日中有着七天假期的国庆节，包括我们即将迎来的五月一日的劳动节，随着节日的到来，全国各地都会放假以此来欢庆节日。不过这些假期，各地都是怎么放的呢？

21世纪之后，为了可以让人们得到一个更好的休息时长，每到节假日的时候，大家都会进行调休。而所谓的调休就是用加班，或其他的休息时间来集中在同一个时间段休息，也算是对“先苦后甜”的一个诠释。

这种调休其实是对每年忙于生计，全国各地奔波的打工人一个很好的安排。如果没有调休的话，那么假期就会非常的散开，时间上根本就没有办法让人好好的放松。

所以综合考虑，为了可以让更多的人得到一个很好的假期放松休息的机会，于是就有了在节假日调休的安排。

刚刚讲到，调休还是社会发展必然的产物，但是有优点就会有弊端。

一个公司如果只会“精心安排”着假期，忽略公司员工真正的身心需求，那么对公司来讲肯定是有着很大影响的。

因为假期结束之后，迎接的将会是超过五天，甚至是直接连上14天的高强度的工作。这对人来讲是根本就吃不消的，不仅如此，高度疲劳的工作只会让员工的工作效率下降，直接影响公司的业务开展。

除了对员工和公司的影响之外，还有节假日的集中对社会方面上的影响。

虽说五一能够拉动地方旅游产业的发展以及当地的经济形势，但是大量的人口出行，也会造成交通堵塞，大把的时光将会浪费在堵车上。从而影响到人们游玩的心情。

来自全国各地的人拥挤在一个地方，不仅会造成不小的环境压力，还会有踩踏事故的安全隐患。看上去是热闹非凡，实际上是嘈杂的声音顿时让旅游的体验感全无。

过度的集中调休不仅不能让人放松，还让人感觉到更加的身心疲惫。

曾经有位记者在网上拉起过取消调休的投票，结果是有一半以上的人同意取消调休，可见我国的调休的安排是时候该改改了。

一位来自中国人民大学的教授曾表示道“调休的不合理已经违背了当初让人们更好休息的初心，也违背了节假日设置的初衷，法定的节假日存在的意义就是为了能够更好的开展纪念活动，让全国人民可以积极有效的参与进来，应该具有稳定性，而不是通过‘调休’来不断的调整它。”

还有些专家认为，民意调查很重要，要多听民众的呼声才能让社会更有效的发展。调休前后的不合理之处根本就违背了人文精神，像五一这样的假期就应该是一个实实在在的休息日，人们有了足够的休息时间，幸福感提高了，才能创造更多更有价值的效益。

新的举措一出现，有人支持有人反对。不过不管是哪一边，随着需求的改变，这些举措总归会有人实行的。

在一线城市的有些公司已经开始实施了取消调休补班的安排，该公司领导鼓励大家多多休息，以后在重大的节假日里，都将“补班”改为“休假”。这让多少网友纷纷偷来羡慕的眼光。不过一些网友认为，这样做肯定会影响到公司的经济效益，一个弄不好连发薪资都是问题。

不过小编认为，只要公司以及相关部门安排得当，一些问题还是可以调节的。

最后，大家觉得调休应不应该取消呢?欢迎在评论区留言讨论！