众所周知，事业单位编制分为三种类型，即管理岗、专业技术岗和工勤岗。

在这三种身份中，工勤人员来自于部队转业士官，就是当兵回来政府负责安置工作的那批人，属于政策性安置；专技岗和管理岗是通过人社部门公开招聘进来的，属于逢进必考的那类人。

工勤人员的身份和待遇相对另外两种身份要差一点，但好在符合一定条件的工勤岗可以通过考试转为管理岗或专技岗。

根据“转岗工作换的是不同类别的工作岗位，并未涉及到人员身份的问题”的规定，来简单谈一谈为什么建议工勤人员转专技岗，而不是转管理岗呢。

首先专技岗晋升难度比管理岗要低。在普通的区县区级单位，专技岗绝大多数人员可以晋升到中级职称，享受正科级待遇，专技岗由人社部门批准；而管理岗人员大部分在管理九级要熬很长一段时间，晋升管理八级难度较大，晋升到管理七级更是屈指可数，管理人员的晋升需要组织部门批准。

其次专技岗的工资待遇比管理岗要好。以本单位为例，专技助理级的到手工资每月3501元，管理九级的到手工资每月3358元，每个月高出了143元，这还不包括绩效奖、养老保险、公积金等收入，而且每年一次的工资普调也比管理岗略高，越到以后收入的差距就越大。

基于以上两点，建议转业回来的战友还是转专技岗，而且转岗一定要趁早，大家上班就是想晋升快点，工资多拿点，至于其它的当不当得了干部都是扯淡的。

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