在这个追求卓越、奔涌不停的职场江湖，每一个人都渴望被重视、被认可。领导的青睐，更是众人争相追逐的目标。可是残酷的现实是，总有那么一些员工被领导漠视，甚至不屑一顾，沦为职场边缘人。而他们，往往不是那些被指派跑腿杂役的小喽啰，也不是机械重复体力活的劳工，而正是以下三类人。 首当其冲的，便是那些安于现状、得过且过的”老油条”们。曾几何时，他们也意气风发，对未来充满憧憬。可是渐渐地，日复一日的工作消磨了他们的斗志，倦怠感如影随形。于是乎，他们开始固步自封，把应付差事当成了生存法则。这些”老油条”并非存心怠工，但显然也没有时刻精神抖擞的自觉。在他们眼中，学习无非是年轻人的专利，而自己早已过了需要充电的年纪。殊不知，”活到老，学到老”，知识的海洋无垠无涯，唯有不断汲取，方能与时俱进。领导又怎会喜欢这样安于现状的员工呢？要知道，企业的永续经营，离不开员工的共同成长。一个人的职业生涯能走多远，取决于他的眼界和格局。倘若整日沉湎于眼前的苟且，又怎能指望不被时代淘汰？ 其次是那些目光短浅、唯利是图的”表率酷”们。他们摸准了当今社会崇尚个人主义的脉搏，便开始肆无忌惮地标新立异。这些人最爱在领导面前表功，生怕不被关注，恨不得时时刻刻都来一场”锦衣夜行”的戏码。可是，他们的所作所为，无一不透着功利与短视。他们眼光狭隘，心胸狭窄，整日沉溺于追逐即时利益，对公司长远发展视而不见。他们或许能靠着一时的花言巧语，骗得领导欢心，但一旦企业战略调整，便将难逃被边缘化的命运。要知道，任何一个健康的组织，都需要全体员工的通力合作。一味地标榜自我，丝毫不顾他人感受，无异于竭泽而渔，最终必将损人害己。倘若缺乏大局意识，又岂能指望成为领导的得力助手？ 最令人不齿的，还要数那些才高八斗、目空一切的”文盲精英”。他们知识渊博，头衔满身，可骨子里却极度缺乏同理心。他们动辄自诩权威，对普通员工颐指气使，处处刁难。这些自命不凡的”精英”，往往陷入了傲慢与偏见的泥淖。在他们眼中，普通员工不过是无足轻重的草芥，只配俯首帖耳，任凭宰割。至于平等交流、包容差异，更是天方夜谭，不值一提。可是，再高深的学问，若是失却了人文关怀，也不过是沙上楼阁，经不起时间的考验。要真正推动企业的可持续发展，必须善于倾听不同声音，以谦逊之心拥抱变化。唯有如此，才能凝聚起蓬勃向上的力量。 这三类员工的通病，无非就是思想僵化、目光短浅、傲慢无礼。他们要么故步自封，不思进取，要么唯利是图，损害公司长远利益，要么目中无人，视员工如草芥。种种作为，无怪乎会沦为领导眼中的边缘人。反观那些备受青睐的员工，无一不是兢兢业业、与时俱进。他们胸怀全局，甘于奉献；他们虚心好学，勇于创新；他们平等待人，善于沟通。领导之所以器重他们，正是因为他们代表了企业的未来和希望。 新时代的职场竞争愈发激烈，惟有不断充实自己、提升格局，方能立于不败之地。企业的发展，呼唤着一批批开拓进取的弄潮儿。作为职场新人，我们更应以鉴戒为师，以谦逊之心涵育自身，以开放的胸怀拥抱未来。