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民间有这么一种说法"宁做低薪文书郎，不学技术万元户"。

如今就业形势严峻，尤其是疫情之后，许多行业都面临着前所未有的挑战。前段时间，许多学子都高喊着要“脱掉孔乙己外衣”，不再执着于高学历。

然而，为何大家宁愿去做着月薪三千的文员小官，也不愿意当月薪过万的技工呢？

时代的发展日新月异，现代化与工业化是时代发展的必然趋势。专业的事就要交给专业的人去做，随着工业化步伐的加快，许多行业对专业的技术工人的需求也在增加。

在高端制造业与绿色能源领域，这一需求就显得尤为重要。

虽然技师属于是操作技术型的工作，但也是需要一定门槛的。

他们不仅仅是要熟练地操作复杂的机械设备，这是最基础的要求，还需要理解最新的工程技术。这一领域的企业和公司更愿意招募一些有相关知识与实践技能的工人。

而如今高级技工行业却面临着供过于求的状况，企业越来越招不到人。即使是将标准再降一个台阶，前来应聘的人也是寥寥无几。

都说“有钱能使鬼推磨”，但是现在很多人都表示“再大的技工不如当个小官”。

万事发生都有其根本，虽然高级技工的薪资水平比较高，但是它的局限性却超过了这一优势给人们带来的影响，所以才使得大家如此抗拒。

高级技工的工作地点常常都是在密闭的车间，每天都要和吵闹的机器与脏乱差的环境打交道。看着这样的工作环境难免会影响心情，也就无法集中精力干活。

更重要的是，工人们长期在这样的环境下工作，难免会对身体健康产生影响。车间内的油污和粉尘一旦吸到肺里，很容易引起呼吸道疾病。

高级技工的工作时长并不是固定的，有时一天甚至要干满12个小时。由于这项工作对于技能等方面的要求极高，所以工人也大多是35岁以上，这样的年龄再加上长时间的工时，身体很容易累垮。

大多数的企业都是以盈利为目的，为了能使利润最大化，他们会从很多方面节约成本。一些企业不愿意花更多的钱投入在设备上，这就导致工厂里的机器很多年都没有更换过。

这些老机器不仅在工作时会出现许多问题，影响工作效率，而且技师在修理这些老化的机器时还会有很大的安全隐患。

高强度的体力劳作也让技工们承受着一定的精神压力。

他们经常需要在车间内站上好几个小时，不停的在操作着机器。即便技工的薪资比较高，但是这样熬人的工作环境和强度也让许多人犹豫不决。

“重赏之下必有勇夫”，按理说如果薪资给的多，再难的工作也有人蜂拥而至。

高级技工之所以有如此困境，这与它福利待遇不足有重要关系。高级技工虽然平均工资比较高，但大多也就只能拿个死工资。

一个月下来，无论自己是懈怠地干一个月，还是铆足了劲拼一个月，拿到的工资都差不多，这样的话谁还愿意认真干活呢？

有些人反映，虽然现在说出去高级技工的薪酬都基本过万，但是实际发下来的钱却远远不够。而且每个地区的消费水平不同，对于北上广地区来说，高级技工的工资根本就入不敷出。

我们买东西的时候尚且还要追求性价比，找工作自然也要衡量工资与自己的付出是否成正比。

缺乏奖励机制的话，员工就会缺乏工作的积极性，也就会没有干劲。每个月都累个半死，但还是寅吃卯粮，这样的工作谁愿意去做呢？

在社会认知中，人们对于技工认可度不高也是导致人数缺失的重要原因。

如果你有两个亲戚，一个说自己是公司的白领，而另一个说自己是高级技工，你会觉得谁的工作好呢？

抛开薪资待遇不提，哪怕是白领挣的没有技工多，但是社会地位还是比白领也低得多。这种看法就是社会的一种认知偏见，而且早已根深蒂固。

一个是体力劳动，另一个是脑力劳动，大家还是下意识觉得动脑的工作更有面子一些，毕竟谁都想自己能够从事一份体面的工作。

人们在择业时也会优先考虑这些看着倍有面的工作，许多对技工感兴趣的年轻人也会受到社会观念的影响，觉得干这个就有些跌面，也没什么荣誉可言。

不仅如此，高级技工都是需要一步一步培训出来的。但是我国目前的高级技工的培训体系还稍显不足，或许就是因为认可度不高，才会形成这种状况。

这些原因相互作用下就造成了技工短缺的局面。要想有效解决这一现状，也需要对症下药。

有人说:“高级技工才月薪过万，又是资本想把高级技工弄成白菜价，更没人干了”

由此可见，要想从根本上解决问题，就要让技工的薪资得到保障，各企业不得以任何理由压榨或者缩减技工的工资。

不仅要使员工的基本权益得到保障，而且还要为他们提供完善的福利待遇。像一些国企一样给高级技工提供五险一金，住房补贴等福利，在业绩达标时也可以有所奖励。

对于技工的工作环境，企业也应该积极提供改善。可以处理除尘器，优化生产工艺等方式减少粉尘的产生，为技工创造一个良好的工作环境。

除此之外，国家也应该通过各种渠道宣传高技能人才对于国家经济发展的重要作用。只有打破了固有的社会认知，才能有越来越多的人愿意从事这份工作。

“三百六十行，行行出状元”，学历并不能与一个人的能力画上等号。因此，企业在招揽人才时应当打破“为学历论”的藩篱。

只要企业和社会能够为高级技工创造一个公平公正与充满尊重的工作环境，就一定能够增强这一职业对于人才的吸引。