前些天发了个微头条，谈到了新发布的智己汽车品牌下的新作！还提到了这家企业CEO在产品发布会后，被攻击“迫害员工，强迫加班”的问题！也很多朋友评论，参与讨论！这里道谢！

其实前几天，也在其他作者的文章看到过谈这事儿的，网友大多吐槽“黄世仁”“一年造三车，是建立在多少家庭失散基础上的”，甚至有人开始抵制说“坚决不买这样的残酷剥削下制造出来的车”……

为什么一谈加班，我们就会联想剥削……

是不是因为现在太多企业加班不给加班费？但如果不听话加班，恐怕工作又不保？……

在人力资源供大于求的现今，确实就业一方属于弱势群体，难免会发生各种不情愿下，还得顺从，换句话说就是“强迫”！

但有没有另一种可能呢？员工对企业，对企业的未来，寄予了特别大的期待，心甘情愿与企业共存亡，共渡难关，一起走向梦想中的辉煌？

这个企业有没有发放加班费，外人的咱不得而知，但如果是上边后者的假设，那么真的可能加班费什么的都不是那么重要的了！

至少网上看过，他CEO讲的“把孩子送到寄宿学校，没时间管”的那个人，其实是他自己！

若是员工自愿，那这样的企业，未来可期，潜力无限

一年造三车，员工拼命为企业，与企业共进，您不觉得是一种美谈？这样的佳话，自己记忆中，在抗日和解放时期无数的出现！

烈士们，英雄们为了国家人民，抛头颅洒热血，一心为国，才有了我们美好的今天！

我们每个中国人，都应该铭记这种精神！

而如今，企业中某种意义上可能就缺乏这种精神概念！年轻人离职率高，多数人没有企业荣誉感！心想着，工作不好就换，从不说能否努力让企业变得更好，它好自己才会更如愿，无论是钱还是成就感，才会随之而来，前途相伴！

小日子的“过劳死”制造了一个时代

学经济时读到过，日本人在不义之战以全面败退告终后，到彻底迈入世界经济强国，甚至做到世界第二，只用了短短二十到三十年！

除了发展战略，加之当时世界经济环境契合之外，这个“玩儿命”为企业的精神，其实是真正的发力点！

甚至诞生出了一个名词，叫“过劳死”，指的是一个人，工作做的不眠不休，最后累死在办公桌前……

正是这样的劲头，无论是研究者，还是生产员，都一个目的，为了自己企业，企业好，自己才有明天！

这样的几十年，让那里诞生了无数个世界知名的大企业，一个没有啥资源，甚至被世界唾弃的地方，经济上变成了全球老二！

所以说这种玩儿命的概念，是多么可怕，经济生产中，是多么的明显！

如今我们很多领域，缺少的是不是这样的劲头，这个您来评判！

城中的，做一天算一天，哪个城好，我去哪儿！

城外的，怨天尤人，城难觅，叫我能力如何显现！

经济困难时，觅工作确实难，这是不争的事实！但无特色，没能力，好工作如何自己来投呢？

工作中的人，不卖力，只是混混时间，那企业不就是个大怨种，怎么可能有更强的一天？自己又如何收益丰满？

民强则国强，国强则民如愿！企业也是一样！

如果说智己真是假设的后者，由一位位玩儿命向前顶着的员工支撑起来，那么真的希望这样的地方越来越多，这样，我们的国家，经济，企业，才会真正的好起来！

两个字，奉献！