排管中心主任赖亚文上任之后就是蛮忙呼呼的，经常忙的大家都看不到人，这么刚刚看到她，就弄了一个什么选聘女排主教练的东东出来，

条条框框也是弄了一大堆，只是大家也不清楚为何奥运会都结束了这么长时间大把的时间不去选一个教练，每次都是距离集训很近了才急匆匆的出来搞一个慌慌乱乱的搞出来，那么平常都忙乎什么呢？

难道选教练不是一个重要的工作吗？或者是根本就不在计划？

我还特意的看了一下竞聘和选聘的区别，越看里面面的东西越多，这里面我大概写一下大家做个了解：

竞聘和选聘在以下几个方面有比较明显的差别

1. define（定义与主要差异）

竞聘?：是一种公开选拔技术，强调在相同规则下通过竞争选拔优秀人才。这种情况下人才比较主动，可以对整个的过程进行监督甚至质疑，就是对最终的结果也是一样

选聘?：是在已有候选人或者人才库人才池中通过评估、面试等程序筛选最优人选的过程，这种过程用人单位比较主动，基本上就是我选你就选了，不选你也没有办法，并且我也没有义务向你解释什么，估计这是上一届的竞聘中有人没有报名入选收到质疑太多了，所以这一次就变了名字，

2. 范围和对象

竞聘?：面向所有过了门槛的人员，不论职务高低，强调公平竞争和公开选拔。

选聘?：多限于特定群体或指定的某个范围，比如原来广州女排的老教练方岩五十多岁了你要不要。

3. 流程与复杂度及公平性

竞聘?：流程包括公布岗位、报名、初审、复审、公开竞聘大会等，强调程序公正、过程公开、结果公平。现在的竞聘甚至可能会要求透明化及整个过程到结果的录像证实性材料。

选聘?：流程相对简化，基本就是过门槛就行，组织和题目选择等也相对来说比较随意，也就是说整个流程的设计到运作都没有标准化。

4. 目的与可能的效果

竞聘?：旨在通过公开竞争选拔适合组织的人才，重塑组织文化，提升组织效率和输出的稳定性。

选聘?：旨在精准匹配岗位需求，选拔出的人才质量更高，竞争性较低，并且因为没有标准化可能会有设计及运行的漏洞。，并且因为缺乏标准化的管理，有可能有人为的影响，并且因为缺少有效的记录，还可以事后不认账。

就比如上一届的主教练的选聘，最后媒体都说没有报名，因为报名截止前一天媒体曝光还只有赵勇和章建章报名了，没有第三个人，但是事后当时的当事人说自己也报名了，只是大家不知道，

所以到了现在还是一比糊涂账，甚至过去之后因为缺少标准化管理，一切都会无迹可查！

就比如说上一次是奥预赛门票问题，有说有对赌协议有人说没有，你说现在有没有经过了好几年，还是都到了几年前，赖主任这边的真的是白忙活？