教育不论是对于一个国家还是个人都是必不可少的一部分，社会的进步和个人的成长都离不开教育的推进。

正是因为教育的进步和普及，现如今的人均文化水平才达到了一个新的高度，也衍生出了越来越多的高学历人才。这些毕业生们也想用自己的力量去给下一代创造出更好的未来。再加上现下的就业形势，所以就有不少名校毕业生加入到了教师队伍之中。

作为“传道授业解惑”者，老师的职责和义务并不轻松。这个岗位也要求教师本人需要有一定的奉献精神，事实上也的确如此，大部分老师对于自己的岗位都十分热爱也能够做到尽职尽责。然而这其中也无法避免会出现一些佛系教师，只想着如何“躺平”，这对于学生来说可就不是好现象了。

那么为了避免这类现象出现，国家有关部门也在不断的做出调整，就在之前浙江省宁波就发布了中小学教师退出机制实施的公告。从公告中可以得知，对于那些未能聘任上岗，考核不合格，违反师德规范或者因其他原因无法继续任职的教师等，都予以退出。可以看得出来有关部门的态度十分坚决，而之所以推行教师退出机制，也是为了更好的建设新时代下的教师队伍建设。

如今，随着宁波市打响“第一枪”，海南、南京等多个地区的中小学也开始推行教师退出机制，其目的都是为了整顿当地的教师水平，也是为了剔除那些“浑水摸鱼”之人。毕竟在如今教育内卷的大环境之下，如果教师不能够带领学生朝着更好的发展，只想着“怎么轻松怎么来”，那这样不思进取的人也不必继续留在教师岗位。

当然既然是新的制度，实行起来还需要循序渐进，具体问题具体分析。切不可操之过急，很多教师都已经适应现如今舒适安稳的节奏，想要对此整改还需要慢慢来，这也能避免给教育资源和学生带来不必要的影响。而且在人数上也需三思而后行，以免给教师内心带来不安，从而影响正常教学活动的开展。不过总的来说，多地中小学实行教师退出机制也意味着教师没法“躺平”了，家长这下可以放心了。

对于这种好的制度，家长们自然是喜闻乐见，事实上很多老师的内心也充满期待。每个行业都不可能做到绝对的公平，教师岗位自然也不例外。那么教师退出机制也能从一定程度上解决此类问题。其实在笔者看来，想要调动教师队伍的积极性，光推行教师退出机制是不行的，还需赏罚分明。

小朋友尚且想得到奖励，更何况是成年人呢？对于教师队伍中有违师德师风的人要作出相应的处罚，但同时对于表现优异的人也要给予相应的奖励才行。这样才能激发老师们的积极性，更能促进教师队伍的良性发展。让老师们意识到自己的付出也能够得到不错的回报。不论是什么样的机制其最终目的都是为了整合教师这个大团体，也给学生提供更好的教育环境。

虽说如今针对于教师队伍的改革制度逐渐提升，但这也是为了整体的长久发展。俗话说得好：没有规矩不成方圆。不论是哪个行业都要有相应的规章制度才行，而且在就业大环境下，对比其他就业岗位，教师仍然可以称得上是“铁饭碗”，对于长久发展来说，也是不可多得的好岗位。

因此大学生还应抓好时机，积极备考，争取通过自身的努力早日跻身于教师队伍之中。这其中的竞争必然是十分激烈的，但是最后的成功也将为自己带来不一样的人生道路。“一分耕耘一分收获”，希望大学生们能够本着坚持不懈和持之以恒的精神，去创造出属于自己的未来！

【笔者寄语】“这下没法躺平了”，多地中小学实行教师退出机制，家长可放心了。即使处于“铁饭碗”的岗位仍需要不断的努力和前进，同时也要约束自我言行，这样才会走得更加长远。

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