近期中国部分企业调整工时制度，推行双休并减少加班，这一现象确实与欧盟政策直接相关，同时也受到国内政策导向、社会舆论及企业战略调整的多重影响。

一、欧盟《禁止强迫劳动法案》的直接影响

1. 法案内容与要求

欧盟于2024年通过的《禁止强迫劳动法案》规定，出口至欧盟市场的产品，其生产环节中任何涉及“强迫劳动”的行为均被禁止，具体标准包括：每日工作时长超过8小时、每周超过40小时，且不接受“员工自愿加班”的辩解。企业若违反规定，产品将被欧盟市场拒收。

2. 对中国出口企业的压力

欧盟是中国第二大贸易伙伴，出口企业（如家电、电子、汽车等行业）为避免失去欧洲市场，被迫调整工时制度。例如：

美的：推出加班限制措施，每月加班不超过36小时，超时扣绩效，并接受欧盟突击检查。

大疆：实施晚9点强制下班制度，此前员工常加班至深夜。

海尔：尽管官方辟谣“强制双休”，但供应链管理已加强工时监控。

3. 法案执行时间与适应期

法案将于2027年12月全面实施，企业有约3年时间调整。欧盟将核查供应链全环节，甚至要求安装人脸识别系统记录工时。

二、国内政策与舆论推动

1. 国家反内卷导向

近年来，国家层面多次强调破除教育、职场内卷，推动高质量发展。例如：

教育领域：多地高中落实双休，严查补课，缓解学生压力。

劳动法执行强化：劳动法规定每周工时不超过44小时、每日不超过8小时，但此前执行不力。欧盟法案倒逼企业遵守国内法律。

2. 社会舆论压力

公众对“996”工作制的批评日益强烈，劳动者权益保护成为社会焦点。欧盟法案的出台被广泛视为推动国内劳动环境改善的契机。

三、企业战略调整与长远考量

1. 竞争力转型

部分企业意识到依赖“人口红利”和低价竞争模式不可持续，转向技术升级与管理优化。例如，美的通过工时改革倒逼效率提升，而非依赖加班。

2. 吸引人才与品牌形象

人性化管理制度（如胖东来的8小时工作制）被证明能提升员工满意度和企业口碑，有助于吸引高素质人才。

四、争议与挑战

1. 收入与就业问题

部分劳动者担忧取消加班会导致收入下降（如工厂工人依赖加班费），需通过提高底薪或绩效制度平衡。

2. 自动化替代风险

企业可能加速机械化替代人力，导致低技能岗位减少，需配套职业培训政策。

欧盟法案是推动企业调整工时制度的关键外力，但国内政策导向、社会需求及企业自身转型需求同样重要。这一变化既是全球化贸易规则倒逼的结果，也反映了中国经济从“量”到“质”的发展趋势。未来，如何在保障劳动者权益与维持企业竞争力之间平衡，仍需政策与企业共同探索。