这几年，教师招聘火爆！一岗位常常有数百人竞争。
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随着教师待遇的提升，越来越多的年轻人愿意做老师，这样的一个现象是值得我们高兴的，但是是否就代表着我们的老师行业受到了如此大的重视？
其实教师火爆的背后，更多的是对于稳定工作的追求。教师在很多地区是属于事业单位编制的，这也是很多人年轻人愿意报的原因，但是这样的火热程度，让很多人造成了错觉，我们如果没有贬值也会有很多人愿意当老师！ 那么真实情况如何呢？
近日，厦门市的一次招聘再次提醒我们，很多人教师行业如果没有稳定的编制它的吸引力将会大大下降！ 近日，厦门市翔安区教育局发布的一则《关于公开招聘骨干教师（2024年4月）取消及减少部分岗位的通告》，再度引发合同制教师的关注和热议。
在近期厦门骨干教师招聘工作中，多岗位由于符合条件的报考人数未达到标准比例，需要进行调整，涉及初高中语文、物理、数学、政治、历史等多个学科领域。以高中生物、政治、历史骨干教师招聘为例，原招聘计划数是2，资格审核通过人数为0，两个招聘计划全部取消。
厦门教师招聘多次遇冷，早就不是新闻。去年同期，厦门第一次招聘“参聘制”（有的地方之为备案制，实质就是合同制）教师遇冷，950个岗位没有人报考，被迫降低招聘条件后第二次、第三次招聘陆续补招，其中第三次补招教师2204名。
为何遇冷？与很多地区的火爆相比而言，厦门地区的遇冷最关键的因素不在于当地的经济水平的高低，而在于是否有编制，这是最根本的区别。
教师还是十分期待着有稳定的编制，毕竟在任何地区来说，教师的工作待遇并不会很高！ 就拿我们江苏的部分地区来看，普通的公办学校，中小学老师的收入大体是基本工资四五千块钱，再加上年底绩效，加起来年收入十万块钱以内，这样的待遇其实如果没有编制，很多年轻人是不愿意干的，总体而言，稳定和收益你必须两者选一个，当没有高收入的时候，那就给人家稳定，如果有高收益，大家也不会在乎稳不稳定了。
编制的重要性！当在部分网友的认知当中，现在教师行业是十分火热的，你不愿意当，总会有人愿意来当老师的，所以他们很不在乎，认为老师就应该为他们家孩子服务等等，但是通过这一次，厦门没有编制招聘育人，大家可以看到，如果没有编制的话，老师又有多少人愿意干呢？
之前就问过一位工作20年左右的老教师，他就坦言当年为什么当老师就是旱涝保收，虽然工资低一点，但是最终只要不犯大错误，不会被辞退的。那么部分地区现在都在流行给教师合同制，非编制的方式进行招聘，因为他们看到了我国目前的人口的变化。出生儿童越来越少，这样未来肯定会导致教师的需求量进一步的降低，如果给所有的老师都有编制，到时候没办法解决，形成巨大的财政负担，但是如果不给老师编制，真的能吸引到人才的加入吗？
那么现在当教师的稳定性失去之后，又不给能够给人家高收入，这时候大家就会用脚投票了，事实就是这样！
大家觉得是否应该给教师编制呢？欢迎在评论区当中留言。 