随着工业化的发展，到工厂里打工成了很多年轻人初入社会的首选，也是很多人挣钱养家糊口的地方；因此，与工厂相关的新闻和话题是很多人茶余饭后的谈资。因此，网络上经常会有一些文章分析“现在的工厂为什么留不住人”的问题，大多文章中的结论无非就是说因工厂的工资低、加班多、待遇差、管理沒有人性化等等；毋庸置疑，以上的几个方面确实是很多打工人辞职的主要原因，但只是表面原因。对于这么显而易见的原因连网络博主都知道，难道工厂的管理者们会不知道吗？那么问题来了，如果工厂的管理者们都知道大家辞职的原因，那为什么没有做任何优化和改变呢？今天我就从更深层面分析工厂留不住人的原因，欢迎大家讨论：

第一，减少人力的支出：任何一个行业都有旺季和淡季之分，工厂也是一样；旺季时工厂需要招很多的工人来赶产量。但是当工厂的生产从旺季转换成淡季，用不了那么多的人力时，多出来的工人工厂该如何安排呢？开除，需要额外支付一笔赔偿款，工厂不愿意；不开除，没有那么多的活干还要发工资养着，工厂更不愿意。所以最好的办法就是工厂以各种各样的手段逼迫一线员工自行辞职离开， 这样一来工厂就可以减少很大部分人力方面的支出。

第二，使用免费的劳力：工厂的管理一般都很严苛，美其名为是为了提高员工的工作效率；但是更深层次的目的更险恶。例如你刚进一个工厂，因受不了严苛的管理而想辞职，这时产线的领班、干部一般情況下会以各种理由或原因阻挠你辞职，因为工厂对产线部每个月辞职率有控制的，如果你决心想走那只能自离。如果你自离，工厂会在你自离的第三天上报“自离”相关消息给人事部门；人事部门会按工厂流程扣除你九天薪资的同时还会给你记警告、记小过、记大过等一堆处分，直至将你开除处理。等这一系列流程下来之后，最起码你半个月的工资就没有了。换句话说，你一旦自离，就相当于为工厂当了半个月的免费劳工。你走了后，中介会继续送其他人到这个工厂，当然继续会有人受不了而自离，周而复始，这样一来工厂每年可以得到成千上万的免费劳动力。

第三，中介挣钱的工具：很多工厂一般都与中介公司有合作，中介公司存在的意义就是当工厂缺人时，会从全国各地以各种方式为工厂招工，保证工厂有源源不断的人力。当然，中介给工厂招工不是无偿的，是按进厂的人数给中介缴纳介绍费，俗称“人头费”。所以只有一个工厂的离职率高了，人员流动大了，这个工厂才会需要招人。当工厂需要的人多了，中介能送到这个工厂的人也就越多，这时中介可以拿到的“人头费”也就越高;反之，如果工厂离职率低，工厂不需要经常招人，那么中介的收益就会降低。

总结：

从以上三个方面可以说明无论是工厂的老板，还是中介的老板，他們都希望你能经常跳槽，不要老呆在一家厂里上班；因为只有这样，工厂老板才可以顺利的缩减人力开支，才能有源源不断的免费劳动力使用；中介老板才有机会通过你的“人头费”挣更多的钱。因此，那些經常跳槽的人被称之为：“人力资源”。所以，看到这你还会动不动就跳槽吗？