所谓共同富裕是指在生产力不断发展的基础上，全体人民在历史规定的条件下，按照社会主义公平与正义的原则来共同分享发展的成果；在我国经济不断发展的当下，推进共同富裕，实现人民群众对美好生活的向往，这是奋斗的目标，也符合历史发展趋势。

但是却有这样一家上市公司，高管拿高薪，一线工人收入不到2万一年，甚至被证监会质疑劳动保障是否到位，它就是劲旅环境。

根据劲旅环境2022年年报，2022年末，劲旅环境在职员工人数为36012人，本期增加应付职工薪酬为659,836,818.70元，2022年，劲旅环境人均增加应付职工薪酬为约1.83万元。

再看高管薪酬，劲旅环境是一家典型的家族企业，其控股股东、实际控制人为于晓霞、于晓娟和于洪波。于晓霞直接持有该公司20.48%股份，通过劲旅投资间接控制5.61%股份；于晓娟直接持有该公司15.36%股份；于洪波直接持有该公司15.36%股份。于晓霞、于晓娟和于洪波为兄弟姐妹关系，且已签订《一致行动人协议》，为控股股东、实际控制人。

数据显示，2022年，于晓霞薪酬为92.42万元，于晓娟薪酬为75.98万元，于洪波薪酬为55.34万元。

算下来，于晓霞与一线工人的平均薪酬，相差了50倍。

重点是，一线工人一年收入不到2万，还是在安徽省合肥市，这点收入如何保障基本生活？这是个问题。

而监管层也注意到了这一问题。

劲旅环境于2022年4月21日首发过会，中国证监会第十八届发行审核委员会2022年第46次发审委会议提出询问：

“发行人聘用了大量劳务用工人员。请发行人代表说明：（1）大量聘用劳务用工的合理性和合规性，是否存在规避劳动保障责任和社保缴纳义务的情形，聘用的已达退休年龄员工比例远高于同行业可比公司的原因及合理性；（2）是否建立健全符合员工年龄结构和工作特点的安全生产制度和保障措施，是否存在欠薪情况；（3）发行人为劳务用工人员购买的商业保险的覆盖范围,能否有效保障其合法利益；（4）结合一线保洁员人均工资等情况，说明发行人是否存在不符合《劳动法》及《关于进一步保障环卫行业职工合法权益的意见》的情形。请保荐代表人说明核查过程、方法及依据，并发表明确核查意见。”

退一步说，就算是这么低的一线工人薪酬水平是合理的，劲旅环境在2022年报中依然提示人工成本上升的风险。

劲旅环境称，公司环卫业务员工人数众多，人工成本在主营业务成本中的占比较高。随着公司业务规模的快速扩大，公司的员工人数持续增加。如果环卫运营项目人工成本上升较快，但服务费未能及时调整，将对公司经营业绩造成不利影响。

关于低薪酬，劲旅环境在年报中也做了回应，公司根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，在原有的薪酬福利管理制度基础上，坚持对外具有竞争性、对内兼顾公平与价值体现的薪酬理念，进行薪酬改革，推行以业绩为导向的薪酬模式。

但是说的好，不如做的好，过度压低员工薪酬，不利于刺激员工积极性，也可能会造成优秀员工外流，这可能才是劲旅环境更大的隐忧。