日本长期以来以高工时文化著称，而过度劳累的工作模式导致很多人难以平衡家庭和工作，甚至影响生育率及人才流失问题。

对此，日媒最近报道，日本即将要“上4休3”了？！这真的假的？

根据NHK、日本《每日新闻》报道，东京都知事小池百合子宣布：自明年4月起，为东京都公务员提供每周四天工作制的选项，并享受新的育儿休假福利！

除了一些特定工作场所外，东京目前都已经实施了弹性工作时间制度。如果员工每个月的工作时间超过155个小时，员工可以在这个框架内自由选择上下班时间。

这意味着，员工们将有机会每周多休一天，正式实现“每周三休制”。

而且从明年4月起，家里有1-3年级孩子的公务员，每天还能减少2小时工作时间。

小池百合子强调，这一变化旨在帮助女性员工在生产和育儿等生活阶段中，不必放弃自己的职业生涯。

提案一经公布，就在社会上引起了广泛的讨论。有人表示赞同，也有人持反对意见。

还有人认为：公务员的福利，跟日本普通打工人有啥关系？醒醒，别做梦了！

但咱就是说，公务员作为政府机构员工，待遇方面往往具有示范效应。

如果真的试行成功了，逐步推广离得还远吗？

其实，“上4休3”制度并非日本首创。

英国在今年秋季出台了新法律，赋予雇员要求实行每周工作四天的新权利。

另外还有冰岛、西班牙、新西兰等国也都在积极探索类似的休假制度。

事实证明，缩短工作时间，提高工作效率，是发达国家中的大势所趋！

英国实行“四天工作制”

而且，日本政府推出“上四休三”政策也是形势所迫。2023年日本的生育率只有1.20，创历史新低！

如果再不想办法提高生育率，后果不堪设想。

除了提高生育率，日本政府近几年在移居政策的调整上也展现出积极的姿态，不遗余力地推出了一系列优惠举措，旨在吸引并留住来自海外的优秀人才。

目前，移民日本的主要方式有两种：高度人才签证和经营管理签证。

其中，高度人才签证凭借申请简单、获批快、永住时间成本低、身份维护成本低、无续签风险等优势，成为申请人们的首选。

申请条件

1、日本公司注册金超500万日元

2、投资价值400万以上的房产

就比如我之前有个客户，50多岁，国内做生意的，虽然学历只有中专，但这些几十年来攒了不少家底，手上有几套房，每年光收租就有大几十万。

因为想陪着小儿子去日本读书，于是找到了我咨询移民日本的方式。

根据他的情况，我为他量身定制了一套“房产投资+高度人才签证”的方案。

先帮他在日本购置了几套房产，然后以他的名义注册公司，专门从事民宿经营，投资净收益6%，定期拿收益的同时，还能拿到日本身份，一举两得。

这两个签证都体现了日本政府求贤若渴的态度，也为想薅日本羊毛的人提供了更多选择。