领导一年几十万，经常给我们拿3千4千的人讲奉献精神。我的去，把自己说的高尚，员工没有一点奉献精神。拿着高得惊人的薪酬，还要占有各种补贴，例如车补、话补、饭贴等！高管年薪百万，总裁年薪一二百万。底层打工者年薪四至五万，这是断崖式的薪酬待遇。违背了按劳取酬，多劳多得的国家薪酬制度规定。谁来扭转局面？？？

首先要分清国企姓公不是姓私，如果坚持搞社会主义企业，就像过去一样同工同酬不能有较大的差别，只有这样大家就都平衡了，否则永远没有公平。央企丶国企高管的工资是谁定的？普通工人的工资又是谁定的？国家有关部门应该有个标准，要充分体现出来劳动的价值，是谁创造了财富？怎样才能做到公平公正，工资标准应该公开透明！

这些国央企业改革一次又一次，领导工资涨了又涨，工人工资和领导工资差距却越来越大！工人崛起共筑辉煌。铲除薪资不公，维护自身权益。亏损是因为十个领导一个兵，领导都拿的年薪！央企国企是国家的命脉！万不可认人为亲！有能力，有担当，有奉献有牺牲精神的人做领导！怎能坐享其成，亏了必须下岗问责！

国企领导的工资比一线工人工资高的很多，职位越高工资高的就越多，这种情况严重的打击了工人的积极性，使企业失去了凝聚力和号召力，使企业失去了动力。

一定要公开，厂务公开，财务公开，赢利，亏损，每月公开，销，购，公开，领导们上班和员工一样打卡制度公开，不打卡也要说明原因，广要求员工这样做，你们作为领导不上班，也要受员工监督，办公接待公开，公务用车次数，办事理由公开，招聘员工信息公开，提拔中层干部理由公开，群带关系一律和同级能提拔者对比公开，优势在那里，为什么提，说明理由。公示。每年，年终奖全部公开，每月工资全部公开，只有明亮化，才能对员工有说服力。要么，全是骗人的。

不管在什么地方，什么位置责任和义务是并存的，现在的体制是权力越大责任越小拿待遇越高，相反权力越小责任越大待遇就越低。事情是员工干，问题也是员工承担，责任也员工的事，奖励没有员工的事，拿钱也是最少的，所以现在的人送外卖也不当员工了！

就连十八线城市，国企，普通员工到手三千九，班组长到手六千九，包括五险一金都是员工的翻倍，但是实际干活的都是普通员工，班组长关系户来的，真的什么也不想管不想做，只想坐等领工资，奈何人家背靠大树好乘凉啊！这些企业改革一次又一次，领导工资涨了又涨，工人工资和领导工资差距却越来越大！

明明是国企，工资悬殊，弄的企业像是私人的，可是却不承担责任！国企效率最低，记住一点:人只会为自己的钱负责，别人的钱，亏了就算了，这就是国企无法搞好的根本原因！

国企行不行，不是体制问题，是管理问题；是深层次管理问题！国企发展进步监督管理是关键。严肃的责、权、利及法制（治）必须到位，从上到下，自下而上全员质量管理，对领导追责终身，必要时涉及后代或家人。同时加强政治思想觉悟教育，时刻提高反腐防变的跟踪治理。中层干部一年收入买房买车，底层工人一辈子买不起一套房。

现在有些国企三四千的都在降工资，降幅利。领导机构却没少，还有减员增效，减少正式工，增加劳务派遣……企业可在分配收入上进行调整，即对一线一般员工的工资大福上长，对高管制定规定不得超过一般员工工资的3倍为好，不能太高，否则企业亏本还怎么发展，同时严格执行劳动法，严格按国家有关政策规定办，做好表率，带头实干，办实事，让企业更好的发展。

国企到了必须缩小高管与广大职工薪差距过大的时候了，否则，严重影响企业的安稳发展。